致读者 TO THE READERS

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职场父母
的艰难，
一起来化解

牛年新春将近，疫情阴霾仍未散去。最近一拨较为严重的疫情发生后，朋友圈里点赞最多的感慨竟然是：“孩子又不上学了，阿姨还回家了，天要塌了！”对于身在职场的父母来说，没有什么比边育儿边工作更难的了。

居家工作不是正好可以兼顾育儿吗？有人可能会这样问。不、不、不，恰恰相反，两者放在一起，不仅不会减轻父母的负担，反而会增加他们的压力。疫情期间，一个形容不去上学的孩子的词儿——神兽，在网上颇为流行。那些边工作边监督孩子上网课，或者边哄娃边开视频会的父母们，都对这个词儿深有体会，它传神地表达了当工作和生活无缝捆绑在一起时父母们的焦虑和疲惫。

其实即便在疫情之前，上班族父母就是一个压力巨大的人群。黛西·道林（Daisy Dowling），职场父母专业辅导及咨询公司Workparent创始人兼CEO就指出：“糟糕，愧疚，失败，孤独”是她多年来在为上班族父母提供一对一咨询服务中，最常听到的形容词。疫情发生以来，职场父母的这些情绪有增无减：一方面，他们担心孩子觉得父母总是在工作影响了亲子关系；另一方面他们又担心无处遁形的育儿工作会影响职业形象，成为被裁员的首选目标，以及再次求职的不利因素。

更糟糕的是，这种焦虑情绪又殃及朝夕相处的孩子和家人，甚至酿成悲剧。调查显示，疫情期间家暴的报警电话增长了2-3倍，而青少年自杀的新闻也屡屡占据媒体头条……我们必须正视，职场父母的压力，不仅仅是他们自己的问题，这是个需要全社会参与解决的问题。

本期聚光灯《疫情之下的工作和育儿》，就是一组试图从多角度探讨，如何解决职场父母压力的文章：从自管理的角度，为父母们如何摆脱负面情绪陷阱出谋划策；从组织层面，就公司政策和管理者可以给出的支持，提出了具体解决方案；在公共政策层面上，指出现行制度的缺陷以及可改进空间。

为人父母不易，职场父母更难。好在，他们被看见、被理解、被支持，这是管理学界的进步，更是社会的进步。

《哈佛商业评论》中文版编辑部 hbrchina.org