二、研究工具

由于访谈涉及不同地区、不同人员，所以在问题设计上采用统一的访谈提纲，尽量做到访谈情景的一致性，从而降低访谈的外部影响。鉴于访谈者的差异性，可能会对提出的问题有不同的解释，存在理解上的偏差。

访谈区域的选取考虑了地区的差异和代表性，但各地访谈对象的身份有一定的同质性。

干部选拔与队伍建设调查问卷内容包括三部分：基本统计信息、部门工作状况与干部发展状况调查、干部选拔培养状况调查（详见附录三）。问卷的设计思路是要了解干部竞争选拔的评价、期望、问题、建议以及对年轻干部培养、选拔和监督等，通过基本信息的交叉统计分析，发现不同群体对象间的差异性，为干部选拔工作提供决策建议。

干部竞争性选拔方式访谈提纲（详见附录一）包括两部分内容：访谈对象的基本情况和访谈内容。基本情况包括访谈对象的单位类别、职位类型、职级、工作年限；访谈内容包括：（1）您单位在2014年之前和之后开展干部竞争性选拔方式的情况？（2）您认为哪些职位、层级适合进行竞争性选拔方式？报考干部竞争性选拔方式的人员应具备哪些条件？如何优化相关制度、程序？（3）您认为干部竞争性选拔方式的方法、技术上有哪些需要改进的地方？（4）如何评价报考人员的实绩？（5）您认为如何考准、考实干部的“德”? （6）如何评价干部竞争性选拔方式的效果？（7）您认为通过公开选拔、竞争上岗的领导干部需要建立哪些配套性的措施和制度？（8）您对加强和改进年轻干部培养和选拔工作有何建议？