领导的智慧

道家思想被誉为世间绝学，因为老子的思想跟我们平时的想法非常不一样。老子的思想给了我们以下五点重要的智慧启迪。

第一，做领导就要以圣人的标准来框定自己的思想与言行。在老子的理想中，领导者不能做普通的人，而要以圣人的标准作为自己的准则，是要“处无为之事，行不言之教”的，要让身心处在“太上”之境界，要把握“玄德”之奥秘，要践行“生之畜之”“利而不害”之法则。

第二，“以道治国”。我们比较熟悉“以德治国”和“依法治国”，对于老子所说的这种近乎“以道治国”的模式比较陌生。按照老子的思想，道、德、法三者在功能上是一个整体：道化人心，德定言行，法守底线。若是只强调其中一个方面，一定难以治理出社会的良好局面。

第三，领导的私心会酿成巨大的灾难。领导所做的一切，都在众人目光的连续审视之中，领导者个人的缺点一定会被部下放大。只要领导流露出一丁点儿的私心，就会被下级利用。孟子说过：“上有好者，下必有甚焉者矣。”领导若是喜欢赞美，就会有吹捧，就会有献媚，就会有小人云集，时间久了，就会形成很坏的风气，就会败坏一个组织的人心。这才是隐含的危险所在。如果你是领导，能意识到这些后续效应吗？如果只是沉迷于自我的美好状态，看不到后续效应，就会在未来的道路上埋下没有标识的地雷。

第四，权威性领导本身就是一种伤害。实际上，权威性领导所形成的后续效应与“亲而誉之”很类似，只要崇尚个人权威，就容易形成领导对下级的压制性效应，下级会越来越唯唯诺诺，上级会越来越霸道，结果上级的理性会降低，下级的能力会降低，吹捧和献媚会成风，这不就又把风气败坏了吗？如果你是领导，能意识到这些后续效应吗？如果只是沉迷于自我的美好状态，看不到后续效应，就会给未来的道路挖坑。

第五，领导若是不进步，就会一步步走到台下去。那种身在其位不谋其政、不尽其责的人，毫无疑问就是组织发展的障碍，这样不得人心的领导，又怎么会将组织引领上正确的道路呢？也有些领导，自身毛病很多，也不学习，也不自省，动辄指责部下，好处自己占，问题都是别人的。如果你想让自己的组织发展，又总是做不得人心的事，这不就是要把自己搞垮的节奏吗？

当我们都明白了这样的道理，就能避开老子指出的那些雷区，就能让我们少做些无用功或者避开负面的后果，从而找到正确的方向。

也许有人觉得老子的思想过于理想化，有人会说“理想很丰满，现实很骨感”。但如果没有理想，人还能用什么办法处理骨感的现实？人不能没有理想的指引，因为那是现实得以优化的重要力量；人不能把理想当成空想，因为理想的方向和原则若是不能指导现实，现实就只剩下了沉沦！

【悟道箴言】

领导悟道，奉献自我，众心归之。

领导浅薄，接受吹捧，小人围之。

领导无能，威吓部下，民心离之。

领导昏庸，众人弃之，天下大乱。