6.6　入职培训

提示

（1）每个人进入一个新的环境，都会有不同程度的陌生感。从某种意义上讲，入职培训就是要消除这些陌生感。

（2）企业提倡什么，反对什么，不能只停留在企业明白，而要让全体员工明白和认同。对于新员工，入职培训是让其认同的最好方式。同时，企业也履行了告知义务。

（3）从知情权的角度考虑，新员工也是通过入职培训了解企业的相关信息的。

（4）很多涉及劳动者切身利益的规章制度需要新员工确认，入职培训是比较好的一种确认方式。

新员工的入职培训，可以从以下三方面着手进行。

第一方面，公司整体的介绍，包括以下内容。

（1）公司的历史与愿景、组织架构、主要业务。

（2）公司的政策与福利、相关程序、绩效考核。

（3）公司各部门的功能介绍、公司的培训计划与程序。

（4）公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。

第二方面，相关政策需要仔细解释及说明，包括以下内容。

（1）薪资政策和支付方法。

（2）员工晋升、降级和调动政策。

（3）安全管理规定。

（4）新员工福利的说明。

（5）人事制度（考勤、加班、请假、休假，劳动合同的变更、续签、解除、终止及离职办理等相关规定）。

（6）公司对新员工的心态、意识及行为的要求。

第三方面，入职培训后的检查（考试）。

入职培训结束后，对于新员工是否已经知晓企业的各种要求，可以通过考试的方式了解。考试的内容如下。

（1）考核新员工对公司管理制度的知晓程度。

（2）考核新员工对人事制度的知晓程度（考勤、加班、请假、休假，劳动合同的变更、续签、解除、终止及离职等）。

（3）考核新员工对公司所要求的新员工的心态、意识及行为的知晓程度。

提示

入职培训是使新员工以最快的速度融入企业的一种方法。新员工对于新的环境及工作等由陌生到熟悉，是一个转变的过程。企业越重视入职培训，新员工转变过程的时间就越短。因此，很多企业都十分重视新员工的入职培训。

下面是几个新员工入职培训表单的范本，供参考。

范本6-2

新员工入职培训表

注：1.本表单在培训员工时与“培训考勤表”“培训考试表”“培训考核表”配套使用并填写。

　　2.如果培训中增加了新内容，则在表末添加。

范本6-3

_________部门员工岗前培训表

注：1.本表单在培训员工时与“培训考勤表”“培训考试表”“培训考核表”配套使用并填写。

　　2.如果培训中增加了新内容，则在表末添加。

　　3.本表单适合在新员工入职培训及老员工换岗前培训中使用。

范本6-4

_________月新员工入职培训落实检查表

注：本表单由检查人填写，被检查人予以配合并签字确认。

范本6-5

_________月员工岗前培训落实检查表

注：本表单由检查人填写，被检查人予以配合并签字确认。

范本6-6

入职培训考试试卷（部分）

培训者姓名：_________　　日期：_________　　得分：_________

1.入职员工是否参加由人力资源部组织的上述内容的讲解培训：○是；○否。

2.上述培训涉及的内容是否清楚和明白：○是；○否。

3.除了上述内容，还有没有什么需要公司告知的：○有；○没有。

4.工作中遇到问题，第一时间找：_________；第二时间找：_________。

5.若遇私事不能出勤上班，怎么办？_________。

6.不请假缺勤，将受到何种处罚？_________。

7.若员工本人有离职想法需要终止劳动合同，怎么办？_________。

8.若员工不提前告知公司离职，或不辞而别，公司将如何处理？

___________________________。

9.员工有哪些权利、义务和职责？_________。

10.终止劳动合同时，需要办理什么手续？_________。