第6章 新人入职管理

本章提示

从表面上看,入职管理是一个很简单的办理新人(以下称为“新员工”)录用的手续。但实际上,入职管理操作涉及的方方面面可能引发很多劳动关系争议或纠纷。所以,要重视新员工的入职管理。

(1)不能草率办理入职手续。

(2)明确企业与劳动者双方权利和义务的知情权。

(3)明确企业与劳动者之间的责任界定。

(4)保存好所有入职资料,以便在发生劳动争议时,信息可追溯。

(5)重视入职手续,可避免发生“人力资源管理基础工作从开始就出错”的问题。