自序

非洲是世界第二大洲，它不仅幅员辽阔，而且历史悠久。在这片享有“万花筒”盛誉的黑色大陆上，非洲法律经历了由原生态的习惯法到外来法的引进，以及本土法与外来法的冲突与调适的发展演变。湘潭大学非洲法律与社会研究中心主任洪永红教授在朱伟东教授著《南非共和国国际私法研究——一个混合法系国家的视角》的“总序”中指出，非洲法研究属于非洲学与法学学科的交叉领域。西方发达国家对非洲法的研究颇多，而我国目前对非洲法的研究大多集中于以下四个方面：一是专注于非洲本土法律文化的研究，如宗教法、习惯法、大陆法和普通法；二是对非洲国家的一些部门法进行了研究，主要是宪法、诉讼法、婚姻法、刑法和民商法；三是研究涉及国别民族的国别法和民族法，如南非法、埃及法、丁卡族法等；四是积极开展与非洲国家的法律交流与合作。众所周知，非洲有53个国家和6个地区，其中南非是非洲经济比较发达的国家之一。南非与我国邦交始于20世纪90年代，随着两国在各方面的交往密切，南非一直是中国在非洲最大最重要的经贸合作伙伴。因此，我们不仅要关注南非的政治、经济的发展，更应该加强对南非法律的研究。

我国研究南非法律的学者主要涉及的领域为南非宪法、南非民商法等。随着我国“一带一路”经贸合作模式的推进，我国也加大了对南非的投资力度，那么我国企业就需要在南非设厂和雇用员工。因此，南非劳动法的研究更显得弥足珍贵。当前，我国对南非劳动法的研究局限于对单项的劳动法律制度进行研究，并未对南非劳动法的整体和个体、理论与实践相结合进行研究。所以笔者想就南非劳动法的系统性研究作一点微薄的贡献，为后续对南非劳动法研究有兴趣的同仁起到抛砖引玉的作用。笔者对于非洲法的研究功底深厚，从2004年开始跟着导师夏新华教授（湖南师范大学）学习研究非洲法，硕士学位论文为《南非投资法律研究》，博士学位论文为《南非劳动法研究》；翻译了四部非洲宪法，它们分别是《津巴布韦宪法》《毛里求斯宪法》《利比里亚宪法》和《马拉维宪法》；在核心期刊发表了多篇关于非洲法和南非劳动法的论文。2019年6月获得2013年度国家社科基金项目“南非劳动法研究：历史、制度及个案评析”的“良好”结项。

在撰写本文之初，为了使本著述内容的丰富与翔实，笔者请教了夏新华教授、洪永红教授（曾到南非、乌干达等非洲国家多次考察）、杨立华教授（中国社会科学院南非研究中心主任，从事非洲研究近30年，长期跟踪南非的政治、经济发展，多次到南非和非洲其他国家研究考察），以及其他的专家学者。他们为笔者提供了非常珍贵的研究线索和资料。其他的研究资料主要来源于湘潭大学法学院资料室、西亚非洲研究所资料室、南非的官方英文网站等。

本书的研究内容融合了南非的政治、经济和法律的发展历程，以及南非劳动法在这个历史进程中的发展与变迁。全书分为六个部分：导言、南非劳动法的历史发展、南非劳动法的渊源与体系、南非劳动法的基本制度、南非劳动法案例评析、南非与中国劳动法律制度比较。本书将多学科的综合理论体系、法律制度和司法案例三方面相结合对南非劳动法进行阐述和提炼，这不仅可以为“一带一路”我国对南非经贸投资有劳动法方面的实践参考价值，而且有利于丰富我国有关外国劳动法的理论研究。限于笔者的学识水平，书中谬误之处一定不少，而且由于笔者未亲赴南非考查，资料肯定存在一定的匮乏，还待在以后的学术研究中进一步完善，敬请各位专家学者批评指正！

肖海英

2019年11月25日于贵阳