问题26 很多公司都要求有3年或5年相关行业的工作经验，怎么办

小陈是普通大学的本科毕业生，学的是计算机专业，已经在某个短视频头部公司工作了一年半，最近部门调整优化，小陈被裁员了。小陈在招聘网站搜索，好一点的产品经理职位都要求有3年或5年相关行业的工作经验，这可把小陈难倒了。第一，工作时间不够，只有一年半；第二，短视频产品经理算是一个新兴的职位，行业经验和谁都不匹配。

这个问题说明小陈对行业的思考、对职位定位、对工作经验的总结都没能上升到一定的高度，导致他觉得自己不够优秀，不够自信。有些优秀的毕业生真的可以在一年半的时间里学到非常多的东西，甚至比工作3年或5年的更有能力。下面来拆解一下，到底应该如何重新审视自己，如何做到能力提升。

1．在工作能力上是否与目标职位匹配

你首先要知道需要具备哪些能力，比如用户研究能力、产品分析能力、需求管理能力、用户体验能力、数据分析能力、技术理解能力、项目管理能力、行业和商业分析能力等。你可能会觉得陌生，这些能力到底是什么，在平时工作时好像并没有用到。这些能力不是为了总结而提出来的一些概念，你可以通过这些概念把工作梳理、总结一下。举个例子，你原来在做产品的时候，可能考虑了“用户的痛点是什么”，考虑了“目标用户群有什么特征”，但是怎么回答这些问题呢？是靠自己的经验、自己的推测，还是有熟练的用户研究方法，做过很多定性和定量调研呢？所以，就像我们在初中学习数学一样，只把题目做对了不行，还要明确知道运用了哪些知识点。

在招聘的时候，面试官会问很多工作经历的细节信息，其实就是要听到你是怎么工作的，运用了什么方法，得到了什么结论，做出了什么决策。你千万不要以为面试官只是对你过去的公司感兴趣，对你取得的优秀业绩感兴趣，那些项目和取得的业绩数字都是历史结果，都已经不可能改变，也不可能在新公司完全复制。面试官更关心的是你的能力是否与目标职位匹配。能力匹配不一定要经过很长时间，只要你的工作方法对、能力强，就可以在短时间内达到别人3年或5年的积累。

2．在行业经验上是否与目标职位匹配

很多人觉得产品经理的能力可以通过努力学习快速获得，可以用作品说话，但是行业经验似乎就是时间的积累，做过5年就是5年，做过1年就是1年，没有办法欺骗别人。真的是这样吗？可能你又误解了面试官招聘的意图。面试官希望你在行业经验上有3年的积累，首先是希望你对这个行业很了解、很熟悉，对该行业的产品比较熟悉，知道该行业的商业模式、产品生态等宏观层面的分析结论，并且对该行业产品的全流程工作有深刻的理解，有完整的业务产品包装能力，对产品的各个环节的设计思路清晰，对数据敏感，并熟知行业内各家玩法及相关数据。

看上去是不是觉得很难？其实还是有办法快速突破的。首先，行业积累确实需要时间，你可以在平时对行业新闻、评论、研究报告等信息进行收集，分类整理。分类非常重要。你在分类的过程中可以学到很多有用的知识，并且总结提炼的能力也会加强。其次，你要锻炼快速研究一个行业的能力，多锻炼信息检索的能力，多锻炼关联信息的分析能力等。最后，你需要对行业信息进行输出，千万不要认为自己的经验不足就不敢输出结论，只有在一些公众平台上输出结论，才能获得更多的评价和反馈，才能知道自己需要完善哪些地方。

行业经验可以慢慢积累，但是积累哪些内容，用什么方法积累，如何展示更强的学习能力，如何告诉面试官你可以快速达到平均水平，甚至超过平均水平，这些才是你的核心竞争力，你千万不要被表面的要求吓倒。

3．在思考与表达上是否与目标职位匹配

因为你的工作年限短，所以你需要说服面试官相信你有能力胜任这个工作，因此你的思考与表达能力尤为重要。因为有了这些能力的总结，你对事情的描述才会有逻辑，对自己的工作梳理才会有框架性。

在面试的过程中，你不要特别在意1年的工作经验，要在意的是如何表达出3年工作经验所具备的工作能力、如何把以往的工作经验与目标职位的要求进行对位的复盘总结、如何在表达时讲出恰好面试官想听到的能力。在面试的时候，你要尽量表达对全流程的熟悉，能够展现出对行业的洞察力，这才能够体现出你有一定的行业积累。

所以，工作年限短不是问题，问题是你要知道工作年限长的价值体现在哪里、能力体现在哪里。只有平时多观察、多总结，才能把自己打造成一个合格的人才。