问题14 简历中有几段工作经历比较短，该怎么处理

小何让我帮忙看看他的简历，我第一眼就发现有两段工作经历非常短，都不到一年。一段工作经历是刚刚毕业后，在一个小的游戏公司工作了半年；另一段工作经历是最近这个工作，在一个物流公司工作不到半年。小何想问能不能删除这种工作时间比较短的工作经历，或者能不能合并到其他公司的工作经历中。如果删除或者合并了，那么在入职时会不会影响背景调查？如果你是小何，那么会怎么处理呢？

首先要遵守的大原则是诚信，因为一个人的诚信品格、正直的价值观要比能力更重要。即便这次找工作不成功也没有关系，但是如果通过背景调查或者在入职后被同事发现你的工作经历有问题，那么情况会很糟糕。同时，这些经历都已经成了历史，是不能够改变的，从社保缴纳记录、银行工资流水、个人完税证明等多个方面都可以佐证，这个时候撒谎就非常不可取了。为什么要删除呢？是因为你的能力一般，或者不好意思承认当时选择的错误，还是不知道如何给出一个合理的离职理由？这确实很尴尬，多少有点难办，因为就算你现在已经意识到了错误，获得改正的机会并不多，而且很多人还会以此判断你就是一个跳槽频繁的人、你的决策能力有问题。

那么究竟应该怎么做呢？可以分为以下几种情况来看。

情况1：工作5年以上，在工作早期有频繁跳槽的情况，最近工作比较稳定。

对于这种情况，我觉得没有必要做特殊处理，因为公司主要看你最近2到3年的工作是否稳定，是否积累了相关的行业经验和相关的工作技能。如果在收到简历后约你参加面试，那么说明公司还是想进一步考查你的能力的。

情况2：工作5年以上，在最近2年频繁跳槽，并且不是由于公司经营不善等客观原因。

对于这种情况，我建议你准备三个东西：第一，要准备好比较合理的离职原因，能够说明你为什么频繁跳槽。第二，要准备行业分析。一个有5年以上工作经验的人，应该具备一定的行业分析能力，比如，对这个行业未来的发展趋势是如何判断的，怎么看待行业内的竞争对手，怎么分析这个行业的技术壁垒和商业模式壁垒，最好有一个像样的行业分析报告，这样能够体现出你的工作能力。你不能只说通过搜索引擎收集到的一些信息碎片，必须要体现出思考的深度才行。第三，要准备具体的产品分析，要能够展示出你的基础工作能力，能够给出很多产品设计、用户体验上的分析。这会让面试官觉得你既有宏观的行业分析能力，又有落地执行的产品规划能力。

情况3：工作3年左右，有过频繁跳槽的情况，自己的能力一般，但是想进入大公司工作。

对于这种情况，我建议你分三步走。第一步是重新设定目标，看看当下有没有非常好的机会能进入大公司工作，如果没有特别好的机会，那么可以选择去其他公司继续磨炼自己，切记最好选择行业和经验都和大公司这个职位比较匹配的，这样能够获得比较好的延续性。第二步是对自己的能力进行复盘，看看过去这几年自己到底做了哪些事情，到底积累了什么样的能力，能不能用能力打动面试官。第三步是准备一些相关作品，要能够体现出优秀的学习能力和领悟能力，即便频繁跳槽，也要目标清晰。

情况4：工作2年左右，有过频繁跳槽的情况，能力一般，希望找一个稳定的工作。

对于这种情况，你最好准备一下离职理由，要能够说得过去，自圆其说。相对来讲，工作年限过短，只要不是个人品行问题、诚信问题，辞职理由不是太过于个性化、太幼稚，理论上都能找到一份不错的工作。

情况5：工作1年左右，之前在实习阶段有过一些短暂的工作经历。

对于这种情况，我建议你做适度包装，比如不太相关的实习经历可以不用写出来，因为你写出来也不一定会给自己加分，反而会引起面试官更多的猜疑，这就没有必要了。当然，你要能够在面试的过程中表现出有激情和对产品经理这个职业的热爱，最好可以提供一些交互设计的作品、商业分析的案例、对竞争对手分析的报告等，以便提高面试的成功率。

情况6：应届毕业生，有很多实习经历，不同行业的都有，如果去掉一些，那么时间不连贯，并且在去掉一些后，简历的整体内容变少了，会不会显得没有竞争力？

对于这种情况，我建议做一些适度包装，最好能体现出你在不同的公司所做的事情基本类似，并且对你的能力积累有一致性。比如，做活动策划、活动运营、线下活动支持、线上活动支持、线上活动客服助手、活动奖品预算申请、奖品发放等。这些工作在未来的实际工作中，可能都是由一个职位所负责的。这会给你带来不同的体验，也积累了完整的工作能力。

还是要强调诚信，千万不要为了找工作而失去诚信，找工作讲究的是匹配，删掉或整合一些内容看上去可以让你的简历与目标职位更匹配，然而你撒了一次谎，未来可能需要撒100次谎才能够弥补。