问题7 这几年一直在小公司工作，怎样才能进入大公司做产品经理

小何和小王是小学同学，后来上了不同的高中，在考大学的时候小何没有考进理想的大学，而小王一路顺风顺水，考上了某名牌大学，毕业后成功入职国内顶尖的互联网公司。小何不认为自己的能力有问题，而认为高考没考好，大学不够有名气，所以毕业后才一直在小公司工作。小何仍然非常想进大公司工作，但是一直没有机会，他认为是运气的原因。你觉得要怎样做才能进入大公司工作呢？

我们一起来看看大公司的门槛和当时大学的分数线到底像不像。

首先，凡是大家认为好的地方，一定会有条件，好地方一定是资源和位置都稀缺的，不可能随便让所有人都去，这叫入门门槛。

你要想进入大公司找到好工作，就要展示出你的能力，而不要过分在乎过往的经历。没有大学因为你的高中是重点高中就直接录取你，同样也不会有公司因为你过去在大公司工作就直接录用你。

在刚刚毕业找工作的时候好的大学确实起到了一定的作用。当很多简历摆在面试官面前时，面试官只看到了一摞简历，不认识任何人，一般会认为从好大学毕业的应聘者在学习能力方面有非常大的概率比那些从普通大学毕业的应聘者要好，所以会优先选择这部分人。同样，在面向社会招聘时，曾经在大公司工作过会给你提供一个很好的背书，你会优先被考虑录用。但是这不代表没上过清华大学和北京大学的人就找不到好工作，没在腾讯和阿里巴巴工作过的人也不一定就没有能力。一个公司在招聘的时候主要还是看你是否有能力做好这个工作，背景因素并非决定性因素。

为了能够进入大公司工作，你可以按照以下3个步骤进行操作。

（1）正确评估自己，参照大公司的招聘要求，逐一评估自己的能力现状。你要正确评估当初没能进入大公司工作的原因到底是运气差、不自信，还是能力问题或者学历问题等，假设都没有问题，那么可以马上改简历，并且投递给大公司。

（2）如果发现有差距，那么需要制定一个比当前目标职位更高一点的目标，设定完成这个目标的时间节点。这样能够确保经过一年或者两年的努力，你可以具备竞争力。

（3）把现在的工作环境当成一个实验室，你可以看到很多实践的机会，去锻炼，去成长，去拿未来的要求衡量自己的工作。比如，你未来想当一个产品总监，当遇到产品问题时，就应该想产品总监应该如何看待这个问题、如何解决这个问题。

所有的机会都是留给有准备的人的，你现在不努力，凭什么在跳槽的时候就一定可以从小公司进入大公司工作呢？

很多人又会问，应该怎样评估自己呢？怎么知道大公司有哪些要求呢？其实很简单，可以从以下3个维度评估自己。

1．按照行业内的产品经理能力模型评估自己的能力

目前，在互联网上很容易找到腾讯产品经理能力模型的相关文件，你可以非常清晰地看到什么样的级别需要做哪些工作、怎么提供举证文件、如果想升级到下一个职业等级那么还需要达到什么样的水平。这种能力模型非常适合做自我评估，同时也能够确定自己到底在什么样的职业等级。

2．根据目标公司的目标职位的招聘要求评估自己的能力

你可以登录各大招聘网站，找到适合自己的职位，然后进行能力和职位职责的评估。建议找到10份与该职位同级别的招聘要求、10份比这个职位高出一个级别的招聘要求，然后把这些招聘要求做横向对比，你很快就能够发现哪些是通用能力，哪些是行业必备能力，未来如果持续在这个行业发展，还需要具备哪些能力，这些都是能够帮助你设定目标的实战方法。

3．投简历，参加面试，然后回来复盘自己的能力

投简历，参加面试等于到真正的前线去体验，能够得到最真实的感受。你投出去的简历有没有人反馈、你有没有收到邀约，都从侧面反映了你在真实的招聘市场中处于什么水平。参加这种面试，不用有心理压力，因为你只是来看看，只是来试试，所以能够发挥自如而不紧张，如果面试不成功那么多半是因为你的能力有问题，不要怪运气不好或者因为紧张而没发挥好。

东西越好，追求的人就越多，竞争就越激烈，好公司、大公司的职位也一样，所以从现在开始你就应该努力提升自己的能力，而不能把命运交给运气，更不能因为进不了大公司工作就抱怨小公司的工作，负面情绪只会让你的情况越来越糟。