第7章 把自己当成企业的“合作者”

很多人认为，员工和企业天生是一对冤家。其实不然，没有企业，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，企业追求利润最大化的愿望也只能是镜中花、水中月。所以说，企业和员工是合作共赢的关系，这就要求我们把自己当成企业的“合伙人”。

对于企业而言，生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，则需要从工作获得丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从互惠共生的角度来看，两者是和谐统一的——企业需要忠诚和有能力的员工，发展壮大才能进行；员工必须依赖企业的业务平台，才能发挥自己的聪明才智。

为了自己的利益，每个企业只保留那些最佳的员工——那些能够忠于企业，尽职尽责完成工作的人。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与企业的利益是一致的，并且全力以赴努力去工作。只有这样员工才能获得企业的信任，才能获得更大的发展空间。

在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工在享受着企业提供的优厚待遇的同时，也会为企业着想，积极为企业未来的发展出谋献策、积极工作。即使企业一时遇到困难，也会与企业一起同舟共济，渡过难关。任何人都知道，只有上下齐心协力，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地，在企业赚取利润的同时，员工的利益才能得到持久的保障。

有些员工以为领导整天无所事事，这种认识使他们无意中将自己的立场与企业领导对立起来，使企业领导和员工之间原本和谐共赢的关系变得尖锐起来。实际上，领导并不像我们想象中的那么轻松潇洒，作为企业的经营者，他们承担着巨大的压力和风险。

我们知道，员工个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，员工也不可能获取丰厚的薪酬。

企业的成功不仅意味着企业经营者的成功，也意味着员工的成功。也就是说，你必须认识到，只有企业经营者成功了，你才能够成功。企业经营者和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，主动做事，帮企业经营者获取成功，你很快就能在工作中赢得企业经营者的青睐。

帮助企业经营者获取成功有许多方式，但不是拍马屁。企业经营者并非全才，在工作中也会遇到许多难题。这些难题也许不是你分内之事，可是这些难题的存在却阻碍着团队的前进，如果你能够帮助企业经营者解决这些难题，无疑，你在成功的路上会走得更快。

聪明优秀的员工会不断调整自己的思路，与企业经营者保持一致，因为他们已经开始意识到了以下的变化趋势：

①只有个人的利益与公司利益、企业利益紧密地结合在一起，公司、企业发展壮大了，个人利益才有可靠的保证。

②员工个人才华的有效发挥和企业经营者的支持是分不开的。员工只有在企业中找到自己合适的工作平台，才能尽可能地施展出所学与专长。

③员工个人的事业发展也离不开企业经营者。员工如果处处从企业经营者的角度为其着想，在工作上竭尽所能，也就有可能在个人的事业发展上有所建树，有所成就。

在一个各种制度完善的企业里，每一个员工的升迁都来自个人的努力，企业经营者所能做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正因为如此，员工才能够感觉到自己与企业是一个整体。可见，员工和企业经营者是否对立，既取决于员工的心态，也取决于企业经营者的做法。聪明的企业经营者会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。

所以，真正意义上的员工与企业经营者的关系，绝不是“天敌”，而应是互惠互利、创造双赢的合作者。其实，大多数的雇主都要比雇员更完美，原因很简单，只有更完美的人才能从雇员成长为雇主。一般说来，那些时刻同企业经营者立场一致，并帮助他们取得成功的人，才能成为企业的中坚力量，才会成为令人羡慕的成功人士。

为了自己的利益，每个企业只保留那些最佳的员工——那些能够忠于企业，尽职尽责完成工作的人。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与企业的利益是一致的，因此需要全力以赴努力去工作。