第4章 忠诚企业，无怨无悔付出

易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”由此我们能想到，你在企业的土壤中种下什么，企业就会回报给你什么。这就是职场精英心甘情愿认同企业、为企业无悔付出的一个重要原因。

一个人即使没有一流的能力，但只要懂得认同企业，懂得努力将手头的工作做好，同样也能获得高薪的职位。因为他们知道：只要认同企业，企业也会认同你；如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把企业的成长当成自己的责任，那么企业自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待企业中的种种事务，那么你的事业、你的精神就会在企业中得到最了不起的进步；只要你的行为和态度切实推动了企业的成长，那么企业就一定会给予你相应的回报。

下面这则案例就很好的说明了这一道理。

一个年轻人好不容易在建筑工地上找到了一份打杂的小工活。一天的工钱是17元，这对他而言只够吃饭，但他还是想尽办法每天省下1元钱接济家人。

尽管生活十分艰难，但他知道是工作给了自己生存的基础，于是他怀揣着一份对工作的感恩之情，在工作中付出了比别人更多的努力。2个月后，他被提升为材料员，每天的工资加了1元钱。

靠着付出，他初步站稳了脚跟。之后，他就开始思考：要在单位站稳脚跟，就要认同单位，成为工地上不可缺少的人。

于是，面对工地上的所有问题，他都抱着一种积极的心态去处理。夜班工友有随地小便的习惯，怎么说都没有用，他想尽办法鼓励大家文明入厕；一个工友脾气暴躁，喝酒后与承包方要拼命，他想办法平息矛盾，做到使各方都满意……

尽管这些都是小事，但领导却看在眼里。慢慢地，他成了领导身边的红人。

一次，领导告诉他，公司目前同时进行多个工程，想拿出一个项目让他来负责。

他一听，心情非常激动。他想，单位为他提供这样的条件，不是最好的创业机会么？于是，他立刻答应下来，并马上将各项业务推展开来……

如今，他不仅拥有当地最大的建筑队，还是内蒙古最大的草业经营者之一，每年有1万多户农民给他的企业提供玉米、牧草等饲料。

这位创造了奇迹的人叫王东晓，是内蒙古金河集团的董事长。

从王东晓的事例中，我们可以看出认同公司的人也会被公司认同，这是一种双赢的局面。

其实，认同公司也就是认同我们自己，这是一种非常积极的观念，也是一种非常基本的观念。因为公司与个人的利益是一脉相承的。

同时，认同也是个人获得尊重的需要。根据马斯诺的需求层次理论，需求的第四个层次就是人有获得尊重的需要。人人都希望自己有稳定的社会地位，需要别人承认自己的能力和成就。这种尊重的需要在工作中可以获得满足，即当你做了一项工作得到别人的认可而给予最高的评价和荣誉的时候，你的尊重会得到满足；另外一方面就是当你因为自己能够出色地完成一项工作时，你就会感觉到自豪，从而赢得对自身的认同。

不要看不起自己的工作，无论它是多么锁碎，多么平淡。