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04 制定统一风格制度模板
任何一项管理制度的制定都需要一套完善的框架作为支撑,人力资源管理制度框架主要包括如下几方面:
●主要目的:描述管理制度制定的主要目的。
●术语定义(可选):定义常见的专业术语和名词解释。
●适用范围:清晰定义出制度的适用范围,如集团还是子公司等。
●职责分工:定义在本项管理制度中各部门的职责。
●主要流程:制度涉及的工作流程图。
●制度规定:清晰规定制度的具体内容。
●过程裁剪(可选):何种条件下管理流程可简化乃至裁剪。
●相关制度:本项管理制度引用的外部管理制度。
●主要记录:本项管理制度配套的记录文件。
●制度生效:规定制度何时正式生效。