第14章 权利和义务

回到座位上，Tony依然是万年不变的埋头苦干造型，文嘉心里的滋味说不出来，她承认她是有腹诽的，下属有什么做得不好的，你直接提出来就好了，干嘛非要不声不响地跑去老板那里说。

“这个世界上，没有谁有义务去教谁什么东西，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。”

说这句话的时候，Tony跟文嘉已经完全撕破脸了。

“你有支配我做事情的权利，那么你至少应该有告诉我怎么做好这件事的义务。”

反驳这句话的时候，文嘉自己已经是另一家公司的小主管，下面也带了几个新鲜人。

但是到腾原一个月的文嘉，却很快将那点小小的腹诽压下，随之深深自责。

不少企业都难免会给员工洗脑，比较高尚的论调是，人要在自己的岗位上作用发挥最大化，要努力努力再努力，才能成功，对，你一定会成功！不成功就是一种罪恶。现实点的论调和Peter的异曲同工，公司招聘你，给你钱，就是要用你的，什么福利，什么人性化，公司又不是慈善机构。还有欠抽论调：公司给了你饭碗，还给你了学习和提升的机会，你应该对公司感恩戴德，所以加班加点是应该的，没日没夜也是应该的，你不是在给公司干活，你是在提升自己。

腾原经常会发一些书籍给员工“分享”，类似《做最好的自己》、《精英是怎么炼成的》、《职场必胜法则1000条》等等，不遗余力地培养员工对公司的“忠诚”。时间久了，员工真的会被洗脑，真的会在起得比鸡早、吃得比猪差、干得比驴多的处境下，还感谢公司给予的“平台”，会不断地反省，将主观原因放大到无限，永远觉得自己做得不够。

东阳的所在的也是台湾公司，大型电子制造企业，东阳做生产管理，这个岗位的工作是与生产线相配合的，产线二十四小时运作，工人两班倒，办公室管理人员却是不倒班的，所以加班就成了家常便饭，经常要到十一二点，周末也很难休息，好在公司在薪酬方面比较规范，按劳动法付加班工资。

但是腾原没有，Peter的说法是，加班是不值得鼓励的，如果你在工作时间内没有能完成工作，说明你的工作效率有问题，因为你工作效率的问题，不得不延长工作时间，增加了公司的办公成本——这意思，加班不但没有加班费，反过来你简直应该赔偿公司的损失。而公司的员工会议，总是安排在下班之后，还有不少次，在下班前的几分钟，要求大家等一下再走，说是有事情，这一等就是一两个小时，最后其实也没有什么事情。

公司的规章制度多，很多，事无巨细，从上下班考勤到午饭时间长短到卫生间的灯，都有明确规定。

早上九点上班，迟到超过五分钟则扣十元钱，之后每过一分钟加两元，类似于出租车的计费方式，而且需要付现金。

办公室里任何一台电话响，如果电话的主人不在座位上，则其他人必须代接，如果不接，电话响了超过三声，Grace便会一脸寒霜地去每个座位上收罚款，每人十元。

洗手间每次用完必须随手关灯，打印机和复印机用完后必须收拾整齐，平时机器里是废纸，反面还可使用，用于内部文件，如果是对外的文件，用完后还须换回废纸，寄快递必须写书面申请，视情况确定用当日件还是隔天件……这每一项规定，都是与金钱挂钩的，一旦违反，少则十元，多则五十元或上百，Grace当场收现金，不容商量，不予赊欠。

同事们似乎也都习惯了这样的待遇，逆来顺受，噤若寒蝉。

似乎腾原比较钟爱现金，工资也是以现金形式发的，由Peter将每个人一个个叫到他的办公室里，现金放进信封当面交付，同时Peter还会就每人当月的工作表现加以评价，不得不承认，这样的场景，老板和员工之间很容易就会形成施舍者与被施舍者的错觉。