序 一

肖恩·柯维

你或许拥有最先进的技术、最具创意的市场推广、最前沿的产品，但是所有这些都可能像烟花一样转瞬即逝，随便一个竞争对手就可以将其复制，抑或一夜之间就被更新、更好的浪潮所替代。

当今世界，所有企业的成功都是暂时的。如果你是一个领导，那你拥有的唯一竞争优势就是你和员工的心灵与大脑，可以为你一次次地取得成功。你唯一能够依靠的资源就是人，他们离不开澎湃的激情、高远的目标、精神的支撑，如果他们得不到所需，那么你也将一无所有。

现如今，人的需求与过去的有所不同，特别是年轻人，他们需要自我领导，需要有所作为，尤其迫切地需要被信任。

也就是说，他们需要的不是一份职业，而是一份使命，职业只是工作，而使命则是奋斗目标。职业需要的是“我能干什么”？而使命需要的却是“我可以有何成就”？

现在你要去做的就是点燃自己和你的团队心中的火焰，我的同事兼朋友们所著的这本书可以帮你做到这一点，它打破了曾经可行而现在却阻碍前行的旧思维，树立起激励员工激情的新范式。

我的父亲史蒂夫·R. 柯维曾说过：“你看到的世界不是世界本身的样子，而是你眼中世界的样子。”当你阅读此书，就会惊诧于自己的旧观念被一整套新思维所冲击：不再只是作为一个领导，而是将所有人都变成领导；不再只是追求小投入大回报，而是能够以小投入换取无限回报；不再只是为客户创造价值，而是成为他们成功的关键因素。

本书可以有很多种应用方法，但我建议你先来阅读，立刻找出至少一条新“实践”，或者称为“需要做的工作”，然后制订出一套提升自己和团队效率的行动计划。努力去实践吧！亲眼看看你的工作和你的公司是否会因此而改变，每章末尾的实践步骤表将对你有所帮助。

还不止这些，把本书作为一个整体加以对待，你就能在大脑中安装一套新的高效“操作系统”。操作系统就是装在智能手机和笔记本电脑中的软件，而今，大多数商业人士的精神操作系统都老得过时了，所以他们效率低下，速度越来越慢，最终完全停滞。

你需要的是一个可以永远依赖的、永不过时的操作系统。

本书的操作系统基于永恒存在和普遍适用的基本原则，例如，主动、正直、信任、同感、价值多元化，这也正是柯维的《高效能人士的七个习惯》所推崇的原则。将这些原则作为你工作的坚实基础，在任何情况下，你都将是一个成功的领导。

你的组织文化是有助于你，还是在阻碍你？今天你的行动就将带你有效地领导你自己、你的团队和你的组织。

 

肖恩·柯维，全球畅销书《杰出青少年的七个习惯》作者，《华尔街时报》畅销书《高效能人士的执行4原则》合著者之一。