第9章 苏丽失业

江一霆离开启源基因，选择自主创业了。

而且，那家伙还拿到了500万元的天使投资。

500万元？！

差不多可以买下两套苏丽看中的老公寓了！

要是自己也能拿到500万元的天使投资，就不用一分钱一分钱地攒创业启动资金了。

同样是接受过大学教育的，人与人之间咋就差别这么大呢？江一霆咋就那么突出呢？

真是让人羡慕又嫉妒啊。

也是，像他那么傲娇能干的人，怎么可能在项薇手下卑躬屈膝呢？人家早就准备好了退路。

苏丽想起去年饭局上他一本正经地驳斥鲁怀鹏，公司十周年庆典上还和项薇翩翩起舞……没想到最后关头，他却是不动声色地溜得比谁都快。

谋定而后动，所以人家能泰山崩于前而色不变。

像江一霆这样的精英哪里还会去应聘接受别人的挑挑选选哦，人家是要为社会创造就业机会。

精英展翅高飞了，留下来的小笨笨还要继续埋头苦干。

唉，苏丽望着空荡荡的人事部叹了口气。

章经理小贾等6位老员工全都离职了，只有她这个从总经办回来的新人，留在人事部坚守阵地。

苏丽这时有些迟疑，不知道自己留下来对不对？

刚合并的公司，从上到下都有些乱。

苏丽认为项薇既然能让集团下发副总经理任命涵，现在又被鲁怀鹏直接点名提拔为总经理，又曾在两位老总指导下当了十年总助，她在公司治理上应该还是有两把刷子的，所以苏丽判断目前的乱只是暂时现象。

海正集团给启源人事部派来了杨经理和小冰。

现在人事部3个人要干以前6个人的活，甚至更多，因为两家公司合并后员工总数增加，人事部的工作量也随之猛增。

杨经理被各种员工关系问题忙得团团转，整天怒气冲冲地四处“灭火”，回到办公室后大骂原启源员工素质差，不服管教。

小冰对苏丽颐指气使，把她当牛当马一样使唤。

人事部的工作一团乱麻。

苏丽现在后悔没和章经理小贾她们一起离开，悔得肠子都青了。

杨经理在场时，小冰还是会分担一部分工作。杨经理一旦离开，小冰立马拿着手机，一边刷朋友圈，一边阴阳怪气地指挥苏丽干活。

“杨经理待会要面试那个人的简历，你打印出来了吗？”

“技术总监面试电话确认了？”

“技术部、市场部和客服中心本月绩效数据录入系统了？工资都算好了？”

“苏丽你怎么回事？你是不是想在杨经理面前陷害我？”

“苏丽，没水了，赶紧去仓库搬一桶来！动作快点！”

“……”

苏丽非常讨厌小冰这种盛气凌人的瞎指挥，讨厌这种职责分工不明确、出事无法认定责任的工作方式。

苏丽像以前在总经办工作一样，每天下班前把工作总结发给杨经理。杨经理冷着脸说让她向小冰汇报即可，不要越级汇报。

小冰却直言说不用发邮件汇报，还说苏丽整天在她眼皮子底下，撅个屁股她都能看见，不要邮件来邮件去搞那些形式主义，有时间不如多干一些实事。

说得她好像每天很高效地干了很多活似的。

苏丽气得不行，想了想，用了个折中的法子：每到周五下班，她把本周工作总结发给小冰，同时抄送给杨经理。

她必须通过办公系统，留下自己努力工作的证据，就算杨经理和小冰反对她这么做，她也不愿意退步。

鉴于人事部工作的混乱状况，苏丽本打算提醒杨经理，公司合并后人事部是不是可以修订一下企业文化、组织机构、工作职责，然后再组织全员培训，让大家对合并后的公司和各自岗位职责有个正确了解？

但几次话到嘴边，她都没有说出口。

因为杨经理在海正虽然工龄很长，但始终只是个HR高级专员，抽调来启源基因时才被临时提拔为经理。她以前对自己多年怀才不遇颇为抱怨，现在成为HR部门负责人后，每天跟打了鸡血似的忙得脚不沾地。

杨经理自负傲娇，总觉得没有她解决不了的问题，如果有，那也是以前启源基因人事部给她挖的“坑”，是历史遗留问题。

除了杨经理对自己工作能力过于自负外，苏丽没有开口提醒还因为，合并后的启源部门负责人全部来自海正，副职才是启源人，整个公司形成了谁也不服谁、且矛盾冲突日益加剧的两股势力：启源派和海正派。

在这种情况下，如果苏丽去提醒忙乱的杨经理，明明只是正常的工作交流，就怕杨经理会认为，人事部里启源派“遗毒”苏丽，不服她管理，故意拿工作建议向她示威。

苏丽忍气吞声手脚麻利地干活，以为大家过了磨合期，情况就会好转。

没想到，一个月后她收到人事部的邮件辞退函，理由是她工作能力达不到岗位要求，且无法融入公司文化。

苏丽气得肺都要炸了。

公司合并后，她觉得自己低调得不能再低调，整天夹着尾巴忍辱负重地做牛做马，只是单纯地想增加工作经验而已。杨胖子和“冰棍”为什么这么坏，始终不放过她这样的小人物呢？

大家的心思就不能放到工作上吗？！

小冰拿着一摞资料走进办公室，苏丽噌地一声站起来，冲过去想咬人！

小冰吓得后退了好几步，紧张地吼道：“你，你，你要干什么？”

理智战胜了情绪，苏丽停下脚步，气势汹汹地责问道：“我哪里不合格啦？！人事部6名员工都辞职走了，现在就我们仨！小冰，你摸着良心问问自己，我苏丽做了多少工作？”

见对方没有打架的意思，小冰放下心来，缓步踱到自己办公桌前，冷笑道：“有苦劳，并不等于有功劳！干得多就合格啦？嘁，什么逻辑？”

苏丽吼道：“那为什么不明确分工？！为什么不清楚界定各自的工作职责？！你们说我不合格，总要拿出事实依据！”

说完，苏丽“啪”的一声，把打印出来的周工作总结拍到桌上。

“依据？总经理不满意就是依据，你干嘛不去找她说理去？你冲我发什么火呀？你在这里，还可以帮我分担一些工作，你以为我愿意叫你走啊。”

是项薇要她走？

公司合并后两人都没见着面，她一个总经理，如何评价HR专员的具体工作是否合格？

不行，要当面问个清楚。

苏丽满腔怒火，一肚子委屈，抓起桌上的每周工作总结，冲了出去。

反正现在已经被劝退了，苏丽顾不得平日里的种种担心，想冲去总经办找项薇当面对质，结果刚冲出人事部的门，她就迎面撞见了杨经理。

苏丽急忙刹住脚。

杨经理在外面听见苏丽不服气的吼声，现在见她一副杀红了眼的模样，心里很是不爽。

哪能让这种鲁莽的小刺头去见总经理？这不是丢她人事部负责人的脸吗？如果她连一个小小的人事部都管不好，如何管好公司几百人的人事工作？

苏丽这是在挑衅她的领导能力，是在威胁她。

完全忽视掉苏丽的存在，杨经理黑着脸看向小冰，严厉地训斥道：“她这样鲁莽你也不拦着？总经理是一个专员想见就能见的？她不懂事擅自越级，你一个老员工也跟着犯糊涂？大家一个部门好聚好散！她以后找工作背调不做了？幼稚！”

越级汇报？

她本来是想找杨经理说理的，但小冰却说是项薇要她走人，便一时头脑发热想冲上去找总经理，以至于现在让杨经理抓到了把柄。

背景调查？

刚刚毕业的大学生没有背调，应聘时只需提供盖公章的学校推荐信和学历学位证书原件，但职场人员求职时有背调，苏丽就给好些面试者做过背调。

苏丽妥协了，转身回到办公室，委屈的眼泪奔涌而出。

好难受。

见多了被劝退员工的各种愤怒闹事，杨经理的心早已麻木。她面无表情地吩咐小冰：“马上给她办理离职手续！让IT部马上把她用过的电脑搬走！”

现在不是劝退，而是强行撵走苏丽了。

说完，杨经理眉头紧锁，一阵小跑奔向小会议室，赶去处理市场部原启源员工要求加薪的事。

去年BJ国际科技博览会上，启源基因签下了20多家代理商和医疗合作机构，时任总经理江一霆承诺要论功行赏，给所有与会人员涨工资。但后来因为收购案的影响，启源基因人事部提交到总部的薪资调整申请被拒，总部说此事由收购方海正来处理。这不，现在员工联名要求项薇和杨经理给个说法。项薇觉得这是江一霆故意给她埋的“地雷”，非常生气，责令杨经理必须妥善把员工的怨气压下去，并把所有责任添油加醋地推到江一霆身上。

在项薇看来，她若给闹事员工加工资，一是向江一霆示弱，二是员工会把这次加工资的人情记，在“老领导”江一霆身上，以后有得拿江一霆和她作对比——她怎么可能去做那种替他人作嫁衣的蠢事？但如果不给闹事员工加工资，很可能会导致大批核心员工离职，前面已经有不少启源人离职，如果人才流失再不控制，说得不好听，海正收购启源会演变成只收购了一个启源基因的外壳而已。

项薇打算在启源人中找几位识时务的聪明人，给他们发一笔足以让其他人羡慕不已的奖金。她想用这种方式吸引那些摇摆不定的启源人，同时让闹事的启源人看看，只有和她项薇一条心的人，才会有奔头，对抗和闹事是愚蠢的，是没有出路的。

杨经理对项薇处理员工闹事的思路极为不赞同。在她看来，既然公司层面已经答应，而且员工确实有突出的工作业绩，公司当然应该兑现承诺。现在好了，项薇让她当着启源人的面，给江一霆抹黑造谣，这不是让她夹在员工和总经理之间受气，当受气包吗？

因为杨经理没有雷厉风行地执行项薇的指示，闹事员工的情绪有逐渐失控的趋势，刚才项薇把杨经理叫去办公室臭骂了一顿！

公司各种层出不穷的员工关系纠纷，人员流失，人才招聘缓慢……人事部的工作让杨经理焦头烂额。于是，她决定赶走苏丽，尽快补充一位资深HR来辅助自己，充实人事部力量。不然，人事部太弱了，完全对付不了启源基因那帮老员工。

小冰把退工流程单递给苏丽，让她按照流程指示去相关部门签章。

苏丽无可奈何地照办。

她认为，只要自己听从杨经理的安排，不吵不闹，乖乖地办理完离职手续走人，以后她们会念在曾是同事的份上，如实向她应聘的新公司陈述她的工作能力。

苏丽失业了。

苏丽开始重复朱飞飞去年找工作的忙乱状态：心急火燎地投了无数简历，每天换乘多种交通工具赶往上海东南西北各个区域，一遍又一遍地在面试官面前陈述自己的工作能力和积累了半年的工作经验。

面试官：“学校不错，成绩优秀，怎么不去从事IT工作，要转行做HR？”

苏丽：“我高考时没有什么职业规划，流行就学什么，上大学后才慢慢发现自己真的喜欢和人打交道，所以选择HR方面的工作，从基层开始锻炼自己。”

面试官：“既然找到了喜欢的HR工作，为什么工作半年就离开公司了？”

苏丽如实解释：“启源基因被收购后，我感觉两家公司合并后文化没有很好地融合，工作职责有点乱，所以我就出来了。”

A公司面试官：“两家公司都颇有一定规模，尤其是海正集团，即使合并后有点乱也是暂时的。现在市场竞争激烈，企业多多少少都会遇到这样那样的困难。年轻人不要急嘛，整天这里跳那里跳的，对你的职业发展很不利。”

B公司面试官：“想找到好的平台，更好地促进自我发展。嗯，年轻人不错，我们公司就需要你这种自我发展意识很强的员工。这样吧，我们要做个背调，你先回去等我们通知。”

C公司面试官：“成绩很优秀，女学霸啊，我们公司正在扩张，需要大量优秀年轻人。这样吧，我们先做个背调，你回去等我们通知。”

D公司面试官：“……我们先做个背调，你回去等通知。”

……

苏丽做过招聘工作，知道如果应聘流程走到背景调查这个阶段，说明应聘者已通过了前面的初试笔试复试，只要背调过关，应聘者就可以正式入职新单位了。

她先后经历了八个背调，盼星星盼月亮地等招聘单位电话通知她入职，可是最后都全部落空了。

春暖花开的上海，繁忙中透着浪漫和清新。

走在紫薇路上，苏丽心情沮丧，完全没心情欣赏街道两旁争奇斗艳的鲜花。她在这条街来来回回地走，就是不想回宿舍。

自从苏丽失业后，温少勋每天不辞辛苦地跑来陪她，第二天5点天未亮便要出门上班。

本来工作就忙，近段时间又披星戴月早起晚归，温少勋整个人瘦了一大圈。

苏丽也瘦了，男友是累瘦的，而她是被失业给急瘦的。

不管是男友还是两位闺蜜，都对她找工作的事只字不提，生怕刺激到她，但苏丽还是不想回宿舍。

沮丧，难过，愤怒，所有负面情绪她宁愿自己一个人承受，不愿影响到恋人和闺蜜。

天色渐晚，苏丽整理好情绪后步行回家。

她一个学霸，还是同学里面第一批找到工作的，怎么工作半年就失业了？

一个多月过去了，她参加了那么多面试，工作竟然还没有落实？

问题一定出在背调上。