序

PREFACE

在合作这本书之前，我们相识于三茅人才资源网。我们有各自的专栏，很早便互相关注，觉得观点一致，志趣投合，成为不曾谋面的朋友。基于相同的HR理念和相近的价值观。2015年，我们发起了墨菲HR大讲堂，做HR基础理论和实务培训，交流更为密切。在这个培训平台上，邹善童老师主讲绩效模块，齐涛老师主讲Excel和人事基础建设，杨洁蓉老师与另一位讲师冼武杰律师一起解答劳动法务问题，我则主讲薪酬模块。当然，这只是为课程安排而做的分工，我们工作模块不尽于此。邹善童老师是薪酬绩效的专家，早已出版了两本薪酬管理相关的著作，被很多同行推荐为薪酬专业人员入门的必读本；齐涛老师从事HR管理多年，在招聘、人事管理及培训上都有充足经验，之前出版的《Excel人力资源管理实操从入门到精通》长居管理类书籍畅销榜单；杨洁蓉老师是新生代，在员工关系管理和新媒体运营上让人耳目一新。至于我本人，《外企HR手记》是无心之作，十多年来主要做薪酬绩效管理和组织管理。

从HR到讲师角色转换，我们面临与工作完全不同的挑战。如何把工作经验、操作方法、看问题的角度、思维方式总结出来，分解成单元，整理成课程，占用了我们大量的休息时间和精力。随着课程的展开，我们发现大多数学员虽然从业三年甚至更长时间，但是在专业细节上，很多人知其然不知其所以然，一遇到解决具体问题就发蒙，甚至被员工问得不知所措。在课程作业中也发现了这个现象，似是而非的问题错误率很高。在课堂上反复讲的关键点，课后还是有人问为什么。讲师们不断调整教学的方式、节奏、增加作业讲解，但类似的问题仍然存在。于是，我们萌生了为入门HR和想从事具体模块工作的HR写一套系列书的念头。

由于其他讲师有工作时间和书约档期的原因，我们四人参与这一本的写作。2017年与中国铁道出版社签约，10月动笔。不曾想我们各自的工作任务突然增大，我的身体也出现了问题，成为医院常客，书稿进度不尽如人意。本书历经波折，终于于2018年5月成稿。特别感谢邹善童老师在自己本职工作繁重，写作任务也重的情况下，替我分担了写作章节，还完成了全书的风格统一，他为本书做出了最重要的贡献。

我受其他三位作者之托，为书作序，说明本书的来龙去脉以及写作目的，希望读者们能更容易理解本书的构架和思路，跟随小墨的视角了解HR行业、HR工作。

随着企业管理理论的发展，越来越多的人关注HR行业，连偶像剧里都少不了安插一个HR的角色。这是一个表面光鲜，内里实苦的职业，没有十分兴趣，百分热忱，万分坚定，很难坚持下来。我们从业数年，自问初心未改，做本职工作虽驾轻就熟，可是讲课很难，写书更难。其间艰辛，不欲人知，只愿意舍身作桥，为广大同行略尽引路之绵力。

很多事先得到风声的学员一直在问，什么时候能够看到新书。到今天，我们终于可以欣慰的说，就在这里了！感谢中国铁道出版社编辑王佩女士的全程指引，感谢各位同行的支持和鼓励。

赵暄

2018年5月·湖南