个性化简历，让HR“爱”上你

什么样的应聘简历才会吸引人，你知道吗

我们先做一个小测验，这是一只什么鸟？

鸭子！

没错！

是鸭子！你用了多长时间？

1秒，2秒，还是1分钟？

应该是脱口而出吧，为什么是鸭子呢？

这还用问么？因为Ta有扁扁的嘴和扁扁的脚，这都是鸭子明显的特征，何况图上还用橙黄色标出来了，太明显了。

生活中，我们判断鸭子，就看鸭嘴和鸭掌，这是为了简单辨别。我们给鸭子打上一个标签：鸭嘴、鸭掌。只要没有鸭嘴鸭掌，那它肯定不是鸭子。

你和企业的HR有一定的距离，HR只能先凭借简历判断你。HR收到简历一般有两种处理方式：一种是直接扔掉，另一种是预约面试。怎样做出判断呢？通常来讲的话，看一份简历的时间，不会超过十秒钟。

HR每天至少要看50份简历，招聘旺季或者说是工作特别忙的时候，一天看一百份，甚至几百份简历都是正常的事情。所以HR如果前十秒钟，没能从简历上发现任何的吸引之处，那么这份简历就成为“历史”了。那意味着你寒窗苦读十几载，在这个机会上就被轻易pass掉了。

HR简历选人和刚才的测验是一样的道理，企业需要的是“鸭子”，如果没有“鸭嘴”和“鸭掌”，那HR就知道应聘者不是要找的人。企业不同所需要的“鸭嘴”和“鸭掌”也不同。所以写简历一定要根据这个招聘信息上的岗位要求来写，每投一份简历的话，需要做针对性的修改。千万不能出现的问题就是：一份简历闯天涯，一份简历打天下。

简历只有一个目的，就是把自己成功地推销出去，获取面试机会。个性化的简历，就是亮出用人单位想要的“鸭嘴”和“鸭掌”，这样才能获得机会。这里讲的“鸭嘴”和“鸭掌”，其实就是思维导图中的关键词。

“光彩熠熠”的关键词抓住HR的眼球

总结一下HR看简历的三个步骤：第一步，对明显不符合要求的简历直接过滤；第二步，没有“鸭嘴”和“鸭掌”的pass掉；第三步，如果一份简历当中有企业HR想要的“鸭嘴”和“鸭掌”通知面试。

关键词：企业要求=你的能力。

读懂企业的需求，体现你的阅读理解能力。

简历怎么写？通常学校会有一个模板，包含个人信息、求职意向、教育背景、个人技能、奖励情况、兴趣爱好、工作实习等，这么多的内容没有必要全部都写在简历上，按照一般的应届大学生写简历的顺序进行分析。

个性化的简历来源于充足的准备，因为越努力越幸运。

关键词：专业；技能；能力。

专业：是“高等教育培养学生的各个专门领域”，是大学为了满足社会分工的需要而进行的活动，包括专业的本质内涵，表明了专业的范围、对象和功能。而“专门领域”是大学区别于其他层次教育的特征之一。简而言之就是大学读的专业。

技能：是指掌握并能运用专门技术的能力，直接体现为职业资格和技能，比如计算机四级、人力资源管理三级、驾驶证C照……

能力：是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。我们在完成活动中表现出来的能力有所不同，是顺利完成某一活动所必需的主观条件。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力很关键，这是企业提出的“鸭嘴”和“鸭掌”；比如沟通表达的能力，团队合作的能力，抗挫能力……

读懂这些关键，是个性化简历的基础。读不懂怎么办，用思维导图画出来。

通过思维导图的梳理，企业的要求在你的眼中逐渐清晰起来。

个性化的简历关注要点

1.简历标题

发邮件时完整的标题应该写：姓名+应聘行业+应聘职业+联系方式。

为了方便HR寻找和保存，不需要打开简历，就可以看到联系方式。有些公司在招聘启事当中，会要求应聘者以某一种固定格式标题来投递，这是考察观察能力和执行能力的。当你没有按格式投递，你觉得会怎样的呢？

2.定制化简历

如果能在简历的页眉加一个应聘企业的logo，会让你的简历显得与众不同，定制化的简历等于一种尊敬和尊重。

3.个人信息

联系方式、姓名、性别、邮箱等一些重要的信息就可以了。照片的话，有颜值可以放，内秀的话谨慎一点。

4.求职意向：行业+职业

个性化关注点为教育背景：学校+院系+专业+毕业时间。

求职的职业跟专业是对口的，那可以把教育背景放在简历的上半部分；如果是不对口的，那就要弱化这一方面的信息，把教育背景写在简历的下半部分。简历的上半部分=黄金广告位，放高相关度的内容，要把应聘岗位匹配的信息放在上半部分，并附以关键词呈现。HR就可以在前5秒钟内，看到应聘者的“鸭嘴”和“鸭掌”。

5.工作/实习/项目经历

简历最重要的一个部分就是工作实习和项目经历，这一部分信息就是HR判断应聘者符不符合“鸭掌”，能不能符合“能力三核”的重要信息。呈现的顺序为：实习公司名称+实习岗位+实习时间。因为学生实习的话，通常时间都不会很长。

公司描述+简介+职位描述，把实习的成果和获得的知识、经验、体会写出来，这部分内容能让HR看到你的实习的价值和获得的能力成长。

6.简历表达两个技巧

第一个技巧：数字+结果，它往往给人的感觉是更真实、更具备说服力的。

第二个技巧：采用一个动宾结构的写法，即采用动词+宾语的一种格式，因为动词说明了能力，宾语说明了一个成果，采用动宾结构的短语形式，就能够形象地说明我们做了什么，然后拥有什么样的能力和成果。例如：我通过在**商业广场设计部实习，让我在Photoshop的运用上更加熟练了。在3个月的实习期里我完成30张POP设计，全部投入使用。

7.个人能力

通常会写：英语、计算机技能。现在英语好和计算机能力强，并不是非常显眼的亮点了。如果能力只是一般的话，就可以不用写上去，除非是特别优秀，能拿得出手。

8.奖励情况

关键点：数字，岗位需求匹配，成为亮点。例如：招聘要求思维清晰、沟通能力强。如果你参加过演讲比赛，甚至当过宿舍长，都可以把它写上去，然后把这个奖励情况能够数字化。演讲有多少人参加，然后获得了什么名次，写在简历上面的内容一定要是能够加分的，要与应聘职位能够匹配的，而不是把所有的东西都写上去。

9.兴趣爱好

兴趣爱好要围绕着求职意向写，求职意向跟招聘需求有关联就可以写上去，没关联就不需要写上去了。比如说我应聘的是技术，如果写我喜欢打篮球，喜欢看电影之类的，其实是没有太大的作用。写的信息一定要真实，要贴合所应聘的岗位。

注意一些细节能让你投递的简历更有说服力。

投递简历时，把简历链接到文本当中发送。表格粘贴到文本，格式需要重新调整。

简历格式：

排版要条理清晰、左右对齐、段落分明，不要有错别字；

关键词可以采用加黑/加粗/加底色的一种方式；

采用视觉化的呈现，思维导图就很不错。

简历最好不要采用表格的形式，看上去清晰，但很难体现出你的能力。

不要应聘同一家公司的多个职位，求职者既投销售岗位，也投行政岗位等，那HR肯定就在想这个人到底是想来干吗？

不要海投简历，否则会带来一些骚扰电话、推销电话等，浪费了自己的时间、精力和金钱。海投没有结果，其实是很伤自信的。

另类投递。除了在传统的网上投递、现场招聘会投递之外，还有一些新的方式，比如快递、发传真等，可以博眼球和获得HR仔细阅读。

通过文字的讲解，可能你还不是太明白，可以试着用思维导图的形式画出来！下面是一个个性化的思维导图版的简历，看看有什么惊喜。

小Q的个性化简历，成功地吸引HR的注意力。