第二章 员工薪酬体系设计与改革

薪酬是激励的重要部分、基础性部分，尤其是对于低级别员工。薪酬体系的设计，既要考虑对员工的激励作用，又要兼顾岗位比较的合理性，还得结合个人的生活实际，也得考虑企业生产和经营的现状，更要对比行业与社会总体薪酬情况。