第6章 律己与宽人

笔者曾经在媒体看到过这样一个故事。一天某地级市市委书记到基层开展调查研究，当他走访一位体弱多病，独居一地的老红军时，问其有什么要求。老红军只说：“要能够吃上半碗半肥半精的猪肉就好了。”这位书记听后，连忙安排工作人员去饭馆采购。

这故事到这儿还没有结束。因为老红军连吃点肉的要求也不能帮助解决，书记对此非常不满意。没有过多久，在一次由这位书记主持的该市属县（市）书记会议上，他又重提这件事，并且说完之后，接着就抽了自己一记重重的耳光，边打自己，边检讨说：“一个生活困难的老红军这样一点点要求，我们都没有及时帮助解决，我们的工作对得起老红军吗？对得起我们的老百姓吗？”在台下的那个老红军所在县的县委书记不由得自责地哭了，认为自己工作确实没有做好。其他与会同志也受到深刻的教育。

这故事，告诉我们这样一个道理，我们无论是从事政府部门工作，或是作为企业经营者，或是在待人接物中，都要有这样一个基本的理念，即严于律己，宽于责人。

尤其是作为领导，应该是以身作则。要求他人做的事必须自己带头做好；纪律或政策规定不能做的，则自己带头不做。平时在工作与生活中，还必须坚持吃苦在前，享受在后；重担主动挑，困难带头扛。倘若工作发生了一定失误，就应该多问问自己几个为什么，再与同事们一起找原因。决不能有了成绩就是自己的功劳；出了差错就是别人的责任。如果这样思考和行动，我们一定就会丧失凝聚力，丧失战斗力，失去号召力的。

俗话说得好：“人为事之本，事在人作为。”因此，我们的一切工作都要坚持以人为本，把生产力诸要素中最活跃的因素——人的积极性、创造性充分地调动和发挥出来，我们的工作就有了可靠的人才智力保证。既然是这样，一个领导者就必须能够用严于律己，宽于责人的修养与胸怀去对待工作，对待他人。唯有这样，才有团结和谐的好局面出现，我们的人际关系才会是众星捧月似的兴旺；事业也一定会越来越好的。

作为我们普通老百姓呢？能够坚持严于律己，宽于责人的基本做人原则，我们的朋友就会越来越多，我们在他人面前的威信也就会越来越高。因为严于律己，宽于责人是人们都非常欣赏的品格，也是化解我们人际关系中的矛盾的良策。因为，只要我们和别人打交道，就难免不发生这样或那样的矛盾。而彼此之间发生了矛盾，我们能够做到首先检查自己的问题，少说别人的不是，我们就能够赢得同事们的信赖。相反，倘若什么事情发生后，不管三七二十一，都是别人的错，那久而久之就会成为孤家寡人一个。即使家庭成员之间发生矛盾，用严于律己宽于责人这个原则要求自己，对于增强家庭和睦也是不可或缺的。特别是夫妻之间更要坚持这样做。在家里是讲情的地方，不是讲理的场所。作为夫妻的任何一方，都要注意严格要求自己，诚心诚意地去对待另一半。这样的“老伴”，也才能伴得长久，伴得温馨，伴得幸福。