二、如何选择好公司
当你对自己有了全面的了解之后，接下来就可以去寻找一家“好公司”了。
行业=发展机遇
我们在选择一家公司的时候，先要去看行业，因为高速发展的行业，会带来长久的成长机会。这的确要与时俱进，譬如在互联网高速发展的当下，如果你热爱写作，那么选择网络媒体就优于传统纸媒。
高管=资源整合及抗风险能力
看一家公司，必须对其的高管团队有所了解。但我们有时在做选择的时候，会只问待遇和福利，而忽略了对高管团队的了解。优秀的高管，其战略思考能力、资源整合能力会更强，意志力也更卓越，在他们的带领下，公司能够生存发展得更好。也就是说，如果高管十分优秀，公司的抗风险能力会更强。
培训体系=成长性
了解其培训体系的完善性，也是必要的环节。我们在学校学习到的知识其实极为有限，后期的不断学习是非常重要的，所以了解一家公司的员工培训培养计划，是极为重要的。健全的培训体系意味着高成长性。
企业文化=你的适应度
还有很重要的一点，大家特别容易忽视，就是你需要了解这家公司的企业文化。因为不同的企业文化意味着你能否快乐工作。每个行业，即便是相同行业，不同公司的工作模式和企业文化是很不相同的。通过了解企业文化，你可以了解这家公司的老板要什么，团队氛围会怎样，是“以人为本”还是“利益导向”，这家公司与你的性格是否匹配……这直接决定了你未来能否被重视，是否有机会得到更好的发展。
比如，有些公司提出的企业文化是“高效、激情、创新”，或者无数个“第一”的梦想，那么，你就要意识到，这家公司是激进型的，老板喜欢激情型的员工，在公司工作需要非常强的创造力，绩效压力也必然会很大，你要面临的是需要不断加班、压力很大的工作。如果你热爱挑战，无疑是适合的。如果你本身性格极其沉稳，喜欢慢慢地、一点一点来做工作，恐怕那种高绩效的、非常要结果的机构跟你就不是特别适合。
有些比较沉稳的企业或者机构提出的是“和谐、友爱、共赢、良性健康发展”等口号，这些企业或机构的领导一定是沉稳的风格。如果你特别有激情，那么周边环境有可能让你觉得不适应，你会感到有很大的压力。
另外，你还要注意，自己在不在意路途的远近，能不能暂时忍受一些所谓不公正的待遇，等等。
记住：适合你的公司，才是好公司。
职场选择适合度测量表
（续表）
总结
关于职业选择，你容易忽略的问题是什么？
· 第一个，需要自我了解——我到底是谁，我想成为谁——找到你生命中真正热爱的那个点，与你热爱的事情同行。当你有热爱在心的时候，你做的所有事情即使只付出没有收获你也会觉得心甘情愿，是喜悦；同时，与热爱的事情同行，将会激发一个人最大的创新能力和创造力，培养坚韧的性格。所以选择热爱的事情，思考自己要成为谁是很重要的。
· 第二个，要做自我性格分析，读懂自己。需要分析一下自己究竟擅长什么，适合什么，什么样的岗位能够让自己事半功倍。这是非常有智慧的一种自我剖析，也是为未来的职业选择做的一个非常重要的基础。
· 第三个，你愿意承受多大的压力和挑战。路途的远近、是否加班，或者很严格的绩效要求等，都要弄清楚，这样可以避免当我们怀着满腔热情到了一个公司之后，由于暂时没有那么顺利，不像期待中的那样，从而产生抗拒，启动“逃避模式”，导致离职，这是非常得不偿失的行为。
· 第四个，一年、三年、五年要达成的目标是什么。
基于以上这些思考，你再去选择一家能够与个人的目标、个人的性格、个人的热爱相匹配的职业，你在工作当中就会有非常不一样的状态，可以有的放矢地释放你的勤奋、努力和坚持，你就会拥有非常不一样的未来。
