第353章 超额奖励

随着企业发展壮大，竞争趋缓，大企业病很难避免。

年营收超过2000亿的海尔，在今年开始了自我革命，把整个管理体系推倒重来，打破既有的科层管理制度，彻底扁平化，所有员工分为平台主、小微主和创客三种...