1 人力资源集聚相关理论基础

1.1 国外人力资源集聚相关理论

国外对人才集聚问题的研究主要是在探索人才流动研究过程中形成的，目前已经形成了人力资本理论、推拉理论、场论等许多具有代表性的经典理论模型，并且伴随管理学、行为科学的发展而不断得以完善。

人力资本理论是人才问题研究的核心理论。人力资本理论由著名的诺贝尔奖获得者西奥多·舒尔茨创立，该理论认为传统的物质资本、普通劳动力已经不是经济持续稳定增长的动力来源，那些具有熟练的技能、广泛的知识、较强的工作能力的人力资本才是新的动力支撑。根据舒尔茨的人力资本理论，人力资本形成具体包括教育投资、医疗保健投资和人力资本迁徙投资几个方面。虽然流动本身不能带来人力资本存量的增加，但人口特别是高层次人才的迁移和流动将使人才与环境得到较好的匹配，提高劳动力的质量与竞技状态，提升人力资源配置的效率，是人力投资的一种表现形式。社会上已经积存和已形成的分散的人才，逐步向某一特定区域流动并集中，进而形成集聚度较高的人才群体，这一过程即是本书研究的人才集聚。

推拉理论是研究人才集聚原因方面的最基础的理论，该理论认为“推力”和“拉力”是影响人才集聚于某一个地区的两种主要因素。其主要代表学者博格认为，改善生活条件是人口不断流动的主要目的，针对流入地而言，那些有利于改善生活条件的因素是拉力，而针对流出地而言，那些不利的生活条件就是推力。按照该理论的观点，在自由市场经济条件下，人口向城市流动的过程，就是市场机制自发地对劳动力资源进行重新配置的过程。推拉理论最早用于解释人口城乡迁移特别是农民工向城市流动集聚的过程，同样也可作为分析人才集聚的理论框架。高层次人才本身既是理性的经济人，也是劳动力资源的物质承担者，高层次人才的集聚过程，就是高层次人才经过慎重考虑各方因素，理性选择在某一行业或地区就业的过程。

场论是美国心理学家勒温仿照物理学磁场作用理论提出的一个人与环境关系的理论模型。他认为，人的心理活动通常是发生在一种心理场或生活空间里的，一个人的绩效高低不仅与他自身的能力素质紧密相关，同时也受到其所处环境的影响。该理论认为人是社会的产物，人的活动受到其所处的生产生活环境、人际关系、政策条件、领导作风等多种因素的影响。通常来说，个人对环境的抵抗力和影响力是极为有限的，而环境对个人却有高度的影响力。因而高层次人才通常采用脱离较差的环境，加入较好的环境这一最经济适用的办法来摆脱恶劣环境的影响，选择最适合自身特点与发展方向的外部环境，营造有助于自身价值实现的外部环境条件。

各理论的代表学者及主要观点如表1-1所示。

表1-1 国外人力资源集聚理论主要代表学者及观点