（二）外地返岗的劳动者

20.至湖北省以外地区探亲的劳动者因疫情未及时返岗劳动的，工资如何支付？

【兰台观点】

此种情形，建议用人单位与劳动者进行协商，采用多种方式安排因疫情未及时返岗劳动的劳动者，并视具体情况支付相应的工资。

（1）用人单位可以优先考虑安排劳动者休年休假或者调休假。法定年休假期间以及调休假期间，用人单位应正常支付劳动者休假期间的工资，福利年休假期间工资按照用人单位规章制度进行支付。

（2）用人单位可以与劳动者协商一致安排劳动者在家办公，对于劳动者在家办公期间的工资，用人单位应按照正常出勤支付工资。

（3）劳动者未复工时间较长的，经协商一致可安排劳动者待岗，按各地规定支付待岗工资。

21.劳动者结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，休养期间工资如何支付？

【兰台观点】

用人单位应按照劳动者实际休假类型予以发放工资。

无论是强制隔离期间确认未感染新型冠状病毒肺炎而解除隔离，还是自我隔离期满未发现疑似感染新型冠状病毒肺炎情况的，如没有延迟复工要求或因交通封锁原因无法返岗等特殊情况，劳动者应当恢复工作；如因个人身体或其他原因无法恢复工作的，应当按用人单位规章制度办理相应的休假手续。对此，用人单位应按照劳动者休假类型予以发放工资。