第6章 选拔标准

专业感太强的少女适合做的是明星，而不是偶像。

什么是专业感，就是熟悉娱乐圈的那一套运行规则，并且为了在娱乐圈生存下去做出了适应性改变，一看、一接触就知道是圈子里的人。或者说就是熊总说的，专业素养很高，在歌舞、外貌、演技，这些艺人技能上有突出表现的人。

这些专业感很高的少女，已经是完成品或者半完成品。虽然很优秀，但未来的格局和成长上限很清晰的摆在那，这样就难收获到成长上的感动。

打个比较，一开始出道两个人，一个歌舞水平高超的A、一个魔音贯耳肢体不协调的为B。开始时候A因为歌舞突出而收获了很多粉丝，B则略显笨拙而粉丝寥寥无几。一年过去，A的成长缓慢，歌舞还是保持高超水平，但上限和旧习惯摆在那，想要突破界限和改变很难。而B在这一年中卧薪尝胆、勤学苦练，歌舞水平大有进展，还发觉出很多新的技能，与一年前相比，清晰可见的进步了。

粉丝群有时候是很长情的人，一推就能推十年。但有时候粉丝群又是很冷漠的人，看腻了，厌倦了，分分钟就又会去转推。把当初说的守护一辈子的人，当做过眼云烟。

这样两个人，一个一直表现得很优秀的A。随着时间过去，没有了新鲜感，又出现更多同水平小鲜肉，那粉丝群极其容易转移注意力，移情别恋。而一直保持努力的B，在成长路上慢慢收获粉丝。这些粉丝见证了B的成长，会产生出自己功劳的感觉。好像是自己的鼓励和应援，使得小偶像成长。这种犹如老父亲看到女儿长大的欣慰感，能收获到很多感动，而导致粉丝群更加稳固，更加心甘情愿的愿意花钱。

两个故事，一个人开始是强者，一直保持强者实力，但天赋有限到达不了顶尖。一个则是弱者，进行弱者逆袭，成为了强者。这两个故事，最后到达的实力虽然都是强者，但弱者逆袭的故事明显更吸引人，也更能收获感动。

至于开始是顶尖，强者逆袭成顶尖的故事，只能说这是小概率事件。而在现实中，有顶尖实力的人不会来当偶像。

还有一个很关键一点，熊野记得王总是这么说的。

对于专业感很强的少女，如果确定要招募进来，那要非常慎重。

因为专业感很强，代表着有成熟的一套应对偶像生涯的方式。这样的人极其容易影响到她的队友，让没有经验的队友学习她的方式去应对。如果不慎重，那么后面的结果很大可能是同质化，出现一堆相同性质的偶像，这样的结果是很可怕的。

所以王总说的，绝不能要专业感很强的少女。那些有演艺经历的，可能会带来坏风气的直接剔除。那些歌曲方面有一绝的，也要慎重。这些人的成长有限，现在表现出来的很大可能就是极限。征募进来也只会昙花一现，美得璀璨，但只是一瞬间。

可是，这样要求的话，熊野不知道什么才是优质偶像标准了。他递给王总的优质偶像苗子，资料上条条可都是优秀履行，资质都是上佳之人。只是按王总这样的说法，她们放在娱乐圈算看点，放在偶像圈却是毒点吗？

熊野回忆了一番，又思索片刻，回答王崇云的提问：“王总，我还记得你说的‘能做好偶像的人是在外表上看不出的’。我们审核组每一份报名表都认真筛选过，对于有特别魅力的报名者都会给面试机会。至于给您看的那些优质偶像报名表，是盖有四个通过章，四组人员都觉得优秀的报名者。”

“我并没有忘记您说的选人标准，只是想给这些人一个机会。这些人真的很优秀，您看了真人，或许会另有想法。”

“或许吧！”得到解释的王崇云，也不想在这方面深究，只要熊野不忘记他的选拔标准就行。反正最后选拔人员是由自己定的，熊野按他的选拔标准塞进来一些人也没什么用。

“王总，我还是有些不太理解，您的选拔标准‘在个性或者外貌上有特别吸引力’，这句具体什么意思？您可以再阐述下吗，我好回去跟书审组的人再贯彻一下思想。”熊野拍了个悄无声息的马屁。

“嗯，好。”王崇云不疑有他，又说了一遍他的选拔标准：“外貌不需要绝美，只需要中上等便可以。特别是年纪小的报名者，现在长得或许有很多瑕疵，但长开之后会变得艳丽，所以对外表的选拔要求放低点没关系。”

“接着是才艺，对才艺的要求也很低。我们虽然在某一个定义里是歌舞团，每周会进行公演。但你要知道，我们的卖点不是歌舞，我们团的核心是小偶像本身。所以歌舞、口才方面的才艺要求也很低，低到会走路，能说话就行，这些薄弱的地方后期都可以再培养。”

“选拔标准里外表、才艺都是次要，主要的是这些报名者整个人带来的吸引力和可塑造性。”

“选拔者可以有缺陷地方，但不能普通和大众化。我需要的是她们每个人身上都有一种吸引力，一种能够吸引粉丝关注的能力。这种吸引力要解释起来有点空泛，大概的可以理解为，清晰可见的令人着谜地方。比如说，透明感、错乱感、女友感、二次元感、元气感。

以透明感为举例，拥有透明感的人如广末凉子，一眼看到她就有一种清新的感觉扑面而来。那清澈透亮的眼睛，干净简洁的短发，有些俏皮又带着天真的性格，这样一个拥有特别魅力，明显区别于她人的女生能在人群中一眼就认出来，这是广末凉子的吸引力。

霓虹团今年总选的神七也是，她们就是拥有七种不同类型吸引力的女生，这特别的吸引力也是她们站稳神七的关键。

而独特吸引力的体现，并不是外表和纸质经历所能体现出来的，所以书审只是第一次审核，后面还有三次面对面的审核。我们要在后面三次审核中，通过交谈、行为去发现、发掘出她们的独特吸引力，这也是我需要你们做的。”

“明白了，王总！”熊野明白了王总的意思，王总的意思是书审不需要过于认真，只需要筛选掉明显的不合格者，对于其中看好的优质偶像苗子放在后面审核时候再关注。

不过，这样的选拔方针下来，出现一个大的问题，不知道要不要问出来。

“有什么要问的就说。”王崇云从熊野的紧锁眉宇看出了熊野有疑惑，让熊野提出来。

“那我说了。”熊野得到准许，放心说道：“我们按您这样的标准进行书审成员，只要有魅力点的报名者都会给一个机会。这样子书审几天下来，好像通过者有点太多了。”

熊野有过初步的数量统计，现在的报名者数量是四万五千多份。A组完成一半的审核，其中审核通过者，也就是获得一个通过章以上的报名者数量是一万一千多份，要是全审核完，数量估计超过两万。B组的情况好些，四分之三的数量完成，通过者数量是七千多份，也很多。

这样的结果就是，通知初试的人数将会超过5000人。

这人数，哪怕分八个地方初试，也是巨大任务量。而且初试时间是只有半个月，时间上也来不及面试这么多人。

“现在通过人数多少？以及预计会有多少人报名？”王崇云决定先摸清人数，再决定如何应对。

“现在报名人数是四万五千余份，预计通过者超过5000人，预计总报名人数会超过6万人以上。”

“太多了，百里挑一也太多。”王崇云摇头，当时定的书审通过人数是百里挑一，也就是百分之一的入选率。但就是这样，六万人的百分之一6000人也太多了。

“压缩人数，书审通过者预计2000人，不管后续有多少人报名。”很快王崇云就有了判断，并且有了解决措施：

“从年龄层上压缩，十三四岁和十九二十岁的比例压缩到百分二十，书审通过者集中在十五、六、七、八这个阶段。再不行，就地域上压缩，华东地域比例高点，其他地方比例低些。”

“还有，让企划部拟定二期生招募计划，在终试结果发布时候进行公布，给未通过审核者再给一次机会。”

“是，这就去做。”熊野答道。