第20章 简单小结
“你刚跳的舞蹈《孔雀》，我看加入了其他舞种的舞蹈动作进去，这是你自己加的，还是老师改良的？”马老师先提问。
李嘉怡回答：“是我自己加的，我加了一些现代舞的元素进去，我知道我们团是表演歌舞的...”
马老师和李嘉怡的问答，王崇云没有认真听，他对李嘉怡已经失去兴趣。
这李嘉怡就是一个三观很正、素养很好的富家小姐，并没有什么特别的魅力点。对于这样的人，王崇云一眼就看到了她的成长上限，还有以后会在团内的样子。就是一个边缘小透明而存在，不争不抢，不作不妖，团里有工作就完成团里工作，没工作就撸撸猫、逛逛街，非常恬静佛系。
这样的人或许会吸引一部分喜欢这一类型的粉丝，但这种没有拼搏心的偶像心态，适合在建团中期后作为剧场中坚，并不适合作为一期生来开括市场。
“但还是给个机会吧，毕竟素质不错。让她进复试，至于终试就看有没有隐藏的能力了。”王崇云很快想好了如何安排李嘉怡。
“好了，你可以回去了。”几个问答下来，吴卓看其他评委没有了问题，就让李嘉怡可以离开了。
“你们的意见如何？”王崇云先看向马老师，她问得最多。
马念对上视线，心理神会先回答：“中国舞基础非常扎实，会的舞种也很多，特别是对现代舞有很多自己理解，能改编和自创很多舞蹈。刚还听她说，这次的舞蹈才艺，原视频看一遍就学会了，学舞速度非常快。”
“总体来说舞蹈能力可以打9分，应该会是学员中前几的水平。我这边很欣赏，有她在，对于其他成员舞蹈学习也是一个助力。”
“能帮其他成员学舞？”王崇云思索了一番，这倒是王崇云没想过的。
王崇云一直考虑的是，面试者作为正式成员后能吸引粉丝的能力。要是没有独特魅力点、能吸引到粉丝的话，那王崇云对她的评价会很低。
而刚马老师话里的意思是，成员之间如果有学舞能力快，记舞能力强的成员在，那么会帮助到其他成员。
怎么帮助，王崇云也一下明白了。
以后剧场开业会进行公演，一场公演十几首歌，每首歌还有舞蹈，并且站位不同舞蹈的动作会有不一样的地方。这样就导致对成员的舞蹈能力有需求，而实际上不是每个小偶像舞蹈能力都强。这样如果成员之间有舞蹈能力很强的成员在的话，就可以帮助那些弱一些的成员，提高舞蹈能力。
“嗯，是需要几个舞蹈能力强的，那这人算通过。”王崇云直接一锤定音，但理由不是可以帮助其他成员扒舞。
本身终试环节就有舞审，而终试的舞审是现场学一段舞，练习三小时后，当即考，通过临场学习来审查面试者的舞蹈能力。在其中得分最高的前几位成员，只要其他考核分值不会太低，是必过终试的。
既然马老师的话里，指明这人舞蹈能力有前几的实力，那其他问题就不需要考虑了，只要舞蹈能力超群就能给她一张终试通行证。
“下一个进来。”吴卓看对李嘉怡的讨论结束，便让下一个进来。
“评委老师好，我是四号面试者周婷婷...”
“我的歌曲才艺是莫文蔚的《阴天》...”
......
“评委老师好，我是五号杨丽...”
“我的歌曲才艺是张韶涵的《欧若拉》...”
......
四号周婷婷全程表现得非常一般，没有亮点，不通过。
五号杨丽和四号雷同，自我介绍、歌舞都一般，王崇云也没看到什么亮点，一样不通过。
等五号离开房间，王崇云让吴卓等一会再叫面试者进来，他要总结一下。
今天王崇云来当主审官，一来是看初试者是什么水平，二来更主要是给其他评委和要去地方做评委的工作人员做一个示范，告诉他们应该如何审核面试者，以及通过者的标准是什么。现在第一轮一号到五号面试结束，王崇云打算给他们上上课，把他的选人标准告诉其他评委，以免他们乱选人。
“去其他区域做评委的人给我注意力专注点，好好听清楚。”熊野转身，对着后面站着的十几个人严肃说道，要他们打起十二分精神，好好听王总说话。
“咳咳！”王崇云清了清嗓子，站起身来，走到了桌椅前面，对着后面站着的十几个说道：“我们刚刚已经面试了五个人，基本流程你们应该都懂了，我就不多说了，下面我说说面试时候要注意的细节。”
“先看场地，你们看这里我是特地叫人布置成围墙样子，这样面试者一进房间第一眼是看不到审核官的。她们要走过一条直道，来到这个小舞台，才能看到你们。”
“这样，就会有一个心理变换的过程。先是有些紧张与惶恐的心推开门，但一进房间发现看不到一个人，这样心态就有些转变，由紧张、惶恐变成疑惑、更紧张。接着，走过一条直道，突然拐角出来看到一大群人端坐在前方，心态更是会改变。而这种改变的心态最真实，会百分之百的体现在面试者的脸上，这样我们就要观察面试者在环境突然转变后的情绪表露。”
“是紧张、惶恐、恐惧，还是开心、喜悦、平淡，但无论哪种都能看到面试者最真实的情绪，我们也能对面试者进行打印象分，也就是第一印象。”
“这第一印象非常重要，之前我们有说过，粉丝生涯里，初见便粉上偶像，成为这名偶像的粉丝最重要，他们是偶像粉丝由O到1的突破口。我们现在是新建团，所有成员对于粉丝而言都是未见面状态，以后开出道发布会，那些粉丝都是凭借第一印象去成为偶像的推。”
“这样第一印象给人有独特地方，能吸引粉丝的人一定有独特吸引力。无论是吸引粉丝，还是吸引路人都是至关重要。”
“所以，我才会设立这么独特的场地做面试地点。所以，你们在审核时候，对面试者的第一印象一定要清晰把握。第一印象能吸引你们的面试者，一定是有独特地方的面试者，可以着重观察。”
“第一印象说完，接着是提问环节。”
“面试者的自我展示只能看出面试者一部分魅力，并不能完全发掘出面试者的全部魅力和独特吸引力。这些需要你们通过观察和提问环节发掘，而这需要考察你们的识人水平。”
“具体怎么做，我也不详细说，你们通过一天的观察自己归纳出来。”
“叫六号进来。”王崇云没说太长的话，简单的总结两点，便让吴卓继续面试。
“我是六号吴玲玲...”
......
“不通过，下一个。”
“我是七号毕继兰...”
......
“不通过，下一个。”
“我是八号...九号...十号...”
“不通过...不通过...通过...”
面试者一个个进来，又一个个出去。审核有条不紊进行，不通过居多，通过数极少，面试者也到了第十六号。