第2章 责任体现忠诚，忠诚创造绩效
1．忠诚承载一颗责任心
忠诚会让一个人赢得更多的机会和别人对他的敬重。
一个人只有对企业和工作具有高度负责的精神，才能真正拥有忠诚的品质。
忠诚承载着一颗责任心，是一种职业的忠诚，是你从事某一职业或是承担某一责任所表现出来的敬业精神。但是，现在有很多人，尤其是职场新人，在工作中，只是考虑怎样才能够使自己获得最大的收获、最快的成长。他们认为敬业是老板监督员工的手段，认为忠诚是上级愚弄下属的工具，把公司和老板看成是给员工灌输忠诚和敬业的受益者。事实上，忠诚最大的受益者是员工自己。忠诚铸就信赖，信赖造就成功。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚度，你就能够在困难中勇气倍增，面对诱惑不为所动；就有能力让有限的资源发挥出无限的价值，离成功越来越近。
员工如果能够忠诚于自己的企业，那么你在得到企业对你的充分信任的同时，还会让那些企图诱惑你的人，通过你的言行感到你人格的魅力。如果你对企业做出了背叛的行为，那么，你身上将永远背负着擦不掉的污点，还有哪个企业愿意用你呢？让自己的人格和尊严蒙羞就是背叛忠诚的代价。
忠诚会让一个人赢得更多的机会和别人对他的敬重
约翰逊是一家网络公司的技术总监。由于公司的发展方向发生了改变，所以，他认为该公司不再适合自己，决定另谋出路。
约翰逊以其自身的资历和在IT界的影响，想要找份工作并不是件困难的事情。有不少企业早已盯上他了，并且还抛出了很多令人心动的条件，但是在这些优厚的条件下却隐藏着一些东西。约翰逊不愿为这些优厚的条件背弃自己一贯的原则，所以拒绝了那些邀请他的公司。
他最终决定去一家大型企业应聘技术总监，这家企业在全世界有着极大的影响力，很多IT界的人士都对这家企业仰慕不已，这就是微软公司。该企业人力资源部的主管和负责技术方面的副总裁面试了约翰逊。关于一些专业上的问题，约翰逊都对答如流，但是，副总裁的一个问题令约翰逊很是失望：“你的能力和资历都非常适合我们公司的要求。我听说你刚刚离开的那家公司正在着手开发一个新的财务软件，而且非常适用于大型企业，据说你提供了很多宝贵的建议，我们公司现在也在策划这方面的工作，你能不能将你原来公司的情况透露一些，这对我们很重要，而且这也是我们看中你的一个主要原因。”
“你们提的这个问题让我很失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。但是，对不起，忠诚是我的义务，虽然我已经离开那家公司。对我而言，信守忠诚要比获得一份工作重要得多。”约翰逊说完就走了。
然而，没过几天，约翰逊收到了一封来自微软公司的信，上面写着：“你被录取了，不仅仅是因为你的专业技能，你的忠诚是吸引我们的最大原因。”
其实，这是微软公司对约翰逊的一种考验，看他是否对企业忠诚。他们认为，一名员工能对自己原来的公司如此忠诚，也会忠诚于自己现在就职的公司。微软公司人力资源部主管认为，一个人如果不能忠诚于自己原来的企业，那么，他也不会忠诚于其他企业。
责任感可以造就忠诚，一个人只有对企业和工作具有高度负责的精神，才能真正拥有忠诚的品质。
在当今复杂的社会中，可以说，诱惑随处可见。对于职场中的人来说，诱惑既是陷阱，又是一种考验。很多人都没有经受住诱惑的考验，而昧着良心将自己的公司出卖。事实上，他们在出卖公司的同时也出卖了自己。没有哪个公司能够容忍员工的出卖行为，那些为了一己之私不惜出卖公司利益的人，最终将会被职场淘汰。
忠诚承载责任，责任造就忠诚
赵先生是美国电话电报公司驻中国分公司的部门经理，他能说会道，深受老总的赏识和器重。
他在一次聚会中结识了同行业的一位老板。有一天，这个老板邀请他到一家星级饭店吃饭。他应邀而去，与老板喝酒聊天。酒过三巡，菜过五味，老板来到他的身边，搂着他的肩膀说：“我有一事相求，不知兄弟肯不肯帮这个忙？”
“你尽管说，只要我能做得到。”他拍着胸脯说。
“最近，我和你们公司在谈一个项目。”老板说，“如果你能够给我提供一份相关的技术资料，那么，我在谈判中将会占据主动地位。”
“你让我做这种事？”他的心里非常清楚，如果帮了他，就等于将公司的机密泄露了。
“如果你能够帮我这个忙，兄弟我是绝对不会亏待你的。有钱大家赚嘛。”老板伸出了三根手指头，轻声说道，“30万可以吧。”
他此时犹豫不决，毕竟这是关系他前途和命运的大事。
“没事的，”老板说：“这事天知、地知、你知、我知，不会给你带来麻烦的。”
见他还在犹豫，老板便递给了他一张写有30万元的支票。他没有抵挡住金钱的诱惑，背叛了公司。
在合作谈判中，他所在的公司蒙受了巨大的损失。后来，因为赌博，老板变得身无分文，于是便打起了他的主意，不但将那30万元又要回来了，还不断对他进行勒索。终于，有一次他没有满足那个老板的要求时，他被那个老板告发了。公司查明真相后，果断地将他辞退了，并一纸诉状将他告上了法庭。
在现实生活中，像他这种背叛公司的人还真是不在少数。相比之下，能够在巨利诱惑下守护忠诚的员工便显得格外令人敬佩。一个员工要想坚守忠诚，就需要具备鉴别力和抵抗诱惑的能力，还要经得起各种考验。如果你能够做到这些，那么你将会赢来更多的发展机会。这种例子在现实生活中也是屡见不鲜的。
忠诚承载着责任，责任源于忠诚。如果没有忠诚，责任感就无从谈起；如果没有责任感，在诱惑面前，你将把持不住自己。这样一来，你的事业将会土崩瓦解，最终只能在一片废墟中独自叹息。所以说，自己才是背叛忠诚的最大受害者。
2．忠诚是一种义务，更是一种责任
你有义务忠诚于你的企业，因为企业给了你发展的平台。
忠诚是一个员工的基本义务
忠诚是一种与生俱来的义务，是作为一个人的最基本的道德准则。一个丧失忠诚的人，不仅会丧失机会，而且会丧失做人的尊严，从而丧失立足的根本。人们会鄙视丧失忠诚的人，会远离他，会抛弃他。只有忠诚的人才会受到人们的敬重和爱戴。
作为公司的一名员工，忠诚是你应尽的义务。在现在竞争激烈的市场当中，一个企业要想生存，要想立于不败之地，没有忠诚于企业的员工，是不可能做到的。忠诚的员工是一个企业能够得以发展的基本保证。对于一个企业的员工来说，你只有忠诚于你的公司，才能使公司更好地发展。如果公司没有更好地发展，不能在激烈的市场竞争中生存下去，那你的个人利益又从何而来呢？所以说忠诚是一个员工应尽的义务，忠诚于自己的公司，与公司同舟共济、荣辱与共的员工才有成功的机会，因为只有公司成功了，你才会成功。
很多人在拥有时不懂得珍惜，当他们拥有一份工作时，潜意识里会认为拥有这份工作是理所当然的，他们时常会忽略这份工作对于他们生存和养家糊口的重要性，而把更多的精力放在计较工作得失和回报上面。他们总是觉得自己付出得太多，得到得太少；而其他人付出得太少，得到得太多。他们忘记了一个员工来到公司，首先是来为公司创造价值的，只有付出了才能得到回报。忠诚和回报是有先后顺序的，你创造的价值越多，所获得的回报也就越高。
你有义务忠诚于你的企业，因为企业给了你发展的平台；你有义务忠诚于你的老板，因为老板给了你工作的机会；你有义务忠诚于你的团队，因为你的团队给了你施展才华的空间；你有义务忠诚于你的家庭，因为家庭给了你温暖；你有义务忠诚于……忠诚是一种义务。
对于员工来说忠诚意味着责任
忠诚意味着责任，意味着对公司负责、对工作负责，意味着与公司同舟共济。如果公司是一条龙舟，那么员工就是龙舟上的划桨手，只有全体员工上下齐心，公司这条龙舟才能劈波斩浪，勇往直前。
在我们的身边却有一些人，他们总是在工作中抓住机会就偷懒，对工作敷衍了事，造成这种状况的原因就是他们缺乏对工作的责任心。一个没有责任感的员工在工作中连本职工作都做不好，怎么能做到优秀和卓越呢？在激烈的社会竞争中，这样的人终究会被淘汰的。我们只有把对企业及职业的责任心充分发挥出来，才能在自己的职业生涯中立于不败之地！
在这个世界上任何工作都需要承担责任，而且你的职位越高、能力越强，那就意味着你的责任也就更大。任何卓越的人，他们共同的特点就是忠诚于自己的责任，而责任意识会让他们表现得更加卓越。
日本索尼公司的彩色电视机，现在已经誉满全球。但是，在20世纪70年代中期，当它最初出现在美国市场上时，销售相当惨淡，并没被顾客接受。直到卯木肇先生担任了索尼公司国外部部长时这种局面才有了改变。他上任不久就被派到美国，当他风尘仆仆地来到芝加哥后，索尼彩电的销售情况不免让他大吃一惊，索尼彩电竟在当地寄卖商店里落满尘土，无人问津。为什么在日本畅销的优质产品，一到美国竟会落得如此下场？卯木肇陷入了深深的思索中。卯木肇经过一番精心的调查和研究，终于找到了原因。原来公司前任负责人，曾多次在报纸上刊登广告，削价销售索尼彩电。然而，即使一再削价，索尼彩电的销售也没有上去，反而损害了索尼彩电在消费者心中的形象，使得索尼彩电更加无人问津。经过研究，卯木肇决定重塑索尼产品的形象。于是他选定当地最大的电器零售商马歇尔公司作为电视销售的最佳场所。当他兴冲冲地赶到马歇尔公司求见经理时，却被告知经理不在。于是，第二天，卯木肇又一次拜访，这次得到的回答是经理外出了。虽然卯木肇再三碰壁，但他并没有失去信心。他下定决心，不见到经理，誓不罢休。在他的努力下，经理终于同意接见，但是马歇尔公司以索尼彩电形象太差为由拒绝销售索尼彩电。
卯木肇并没有因为马歇尔公司的拒绝而气馁，他通过取消削价销售，重新刊登广告，再塑索尼彩电的形象，同时提高产品售后服务的质量。在卯木肇的不断努力下，终于使经理动心了，但他提出一个条件：“如果一周之内卖不出去，无条件退货。”卯木肇立即派出两名得力助手，要求他们在一周之内，必须卖出两台电视机，否则就不用回公司了。当天下午，就传来了好消息，两个年轻人不负重望，销售出了两台电视机。至此，索尼彩电终于挤进了芝加哥的市场。此后的一个月之内竟卖出700多台。在这样的良好势头的带领下，不到三年，索尼彩电就打开了美国的市场。
正是由于卯木肇秉承着对公司忠诚的态度，肩负起责任，才使困难重重的任务圆满地完成了。
在职场上，有些员工本来具有出色的能力，却缺少对工作尽职尽责的态度。在工作中一旦发生失误，就找种种借口逃避责任。殊不知这种逃避责任的做法只会让公司老板和同事失去对你的信任和支持，你就不可能被公司委以重任，得到更好的发展。
而一个对公司充满忠诚和责任感的人在遇到困难时绝不会退缩。他们会想方设法完成公司交给的任务。在没有条件的情况下，他们自己想办法创造条件，遇到问题时他们会想办法解决。他们绝不会在自己没有努力的情况下就事先找好推卸责任的借口，而会想尽一切办法去完成公司交给的任务。
责任感来自于对工作的忠诚
一个人如果没有了忠诚，也就谈不上什么责任感。唯有那些将忠诚看成自己的责任的人，才会重视自己的工作，把工作真正当成自己的事情去做。这是一个人在事业上成功的前提。
惠子是日本本田汽车公司的一名销售人员。初进公司时，很多人都等着看她的笑话，因为一个汽车销售人员，除了要懂得销售知识以外，还要对汽车有一定的了解，因为销售员要向顾客介绍汽车相关的构造和功能。而惠子却是一个对汽车产业毫无了解的新人。但是惠子却用行动向人们证明她是个出色的员工。
惠子买来大量的有关汽车的专业书籍，夜以继日地恶补理论知识。在工作中，她积极请教同事，当其他同事向顾客解释有关汽车的问题时，她比顾客听得还仔细，光是有关汽车的笔记就记了厚厚的十几本。惠子知道，自己只有在最短的时间内将本职工作做好，才能去做更多的工作，才能有机会得到更好的发展。几乎每天晚上惠子都要学习到深夜。她的努力很快得到了回报，销售业绩在一个月内就赶超了其他人。
一次，有个老人，问来问去，一连来了几天，都没有买车，这让其他销售员有些不耐烦了，谁都不愿意去接待他。而惠子却主动要求去接待他，不厌其烦地向他解释各种问题。惠子说：“对于有些人来说，买车是人生的一件大事，我为他们能用自己多年的积蓄买到车而高兴。而我作为一个汽车销售员，本来就是为他们服务的，为什么要烦他们呢？”
正是惠子这种对工作认真负责的态度，使她很快成为公司业绩最好的员工。在之后几年里她始终保持着全年销售业绩最佳员工的称号，而她的事业也是青云直上，被提升为公司销售部的经理。
一个人只有具有了对工作高度负责的精神，才能够算得上真正的忠诚。像惠子这样对工作高度负责的精神，你具备吗？你要知道，每个企业都会欣赏这样的员工——他们对企业的忠诚体现在尽职尽责当中，他们在工作中不管遇到什么困难，都会自己主动想办法去解决，他们会尽自己最大的努力去做好工作，他们忠诚于工作，忠诚于自己。而作为一个员工只有具备了这样忠诚而负责的态度，他才能赢得公司的信赖，取得事业的成功。
3．忠诚需要一颗责任心
忠诚离不开高度的责任感。
一个推卸责任的员工是不可靠的员工。
勇于承担责任的人才是忠诚的人
如果你把忠诚简单地理解为从一而终，那么你就错了。对企业的忠诚可以体现在很多方面。不背叛公司，不做有损于公司利益的事，只是忠诚的一个方面的表现。而责任对于忠诚来说更是重要的体现。
公司交给丹尼和马克一个任务，就是负责把一个很贵重的古董在规定时间内送到码头上，客户会在那里等着他们。老板多次提醒他们路上一定要小心。没想到送货的汽车开到半路就坏了。没办法，只能背着古董往码头赶了。这时马克却推说，自己身体不舒服，没有力气。丹尼只好背起古董，两人赶紧向码头跑去。等快到码头的时候，马克心里暗想，如果让客户看到我背着古董跑到码头，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢，于是便对丹尼说：“你背了一路，也太辛苦了，现在马上就到码头了，让我帮你背会儿吧。”
当丹尼把古董交给马克的时候，马克正在走神想老板怎样给自己加薪，因此一下子没接住，古董便掉在地上，摔成了碎片。此时两个人都愣住了，因为他们知道古董打碎意味着什么，不仅要赔偿很多的钱，没准还要背上沉重的债务，还可能连工作也丢了。
马克大声怪罪丹尼说：“你怎么搞的，我还没接住你就松手了。”
丹尼辩解道：“你明明伸手去接，我递给你，谁想到你却没接住。”
回到公司后，马克趁丹尼不注意，偷偷地来到老板的办公室，对老板说：“老板，不是我的错，是丹尼不小心弄坏的。”老板听了马克的话后，只是说：“好，我知道了。”并没有说其他的。老板把丹尼叫到了办公室，向丹尼询问当天发生的事情，丹尼把事情的原委告诉了老板，最后，丹尼说：“这次是我们的失职造成的，我愿意承担一切责任，我会赔偿客户的损失的，但是马克的家境不太好，他的赔偿费用我愿意替他承担。”
几天后，老板把他们叫到了办公室，对他们说：“公司一直很看重你们两个人，本来想从你们两人中选出一个担任公司的客户经理，可是没想到出了这样一件事情。不过通过这件事让我们更清楚地看到谁更适合这个职位。我们决定请丹尼来担任公司的客户经理。因为一个勇于承担责任的人是值得我们信赖的人。马克，很抱歉，从明天开始你就不用来公司上班了。”
马克问为什么，老板说：“其实，客户在码头上看到你俩交接古董的过程了，并且把这件事情告诉了我。这让我清楚地看到，你们遇到问题后的反应和对责任的态度，这促使我作出了这个决定。”
对于企业来说，一个推卸责任的员工是不可靠的员工。一个不可靠的员工对公司是不会忠诚的。这样的人只会为自己的利益着想，他是不会和公司同生死共命运的。当公司遇到困难时，这样的人一定是逃跑得最快的人。任何公司都不会把重要的职位交给一个遇到问题就推卸责任的员工，这样的员工最终面临的命运就是被职场淘汰。
一个面对失误勇于承担的人才是好员工，他不会为自己的失误找借口，而是会想办法把错误弥补上，避免让公司受到更大的损失。这反映出了一个员工对待工作的态度，也反映出了一个员工的忠诚度。
关注细节是每一个员工的责任
“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”任何工作都是由一件件小事构成的，不能因为是小事，就对它敷衍应付，轻视责任。成功者跟我们普通人的区别就是，他们从来不认为他们做的事是小事，他们会关注工作中的每一个细节。
关注细节是每个员工的责任，从细节就可以看出你对工作的态度。一个能把细节做好的员工，说明他是一个对工作追求完美的人，对工作有高度的责任感。有的人对细节并不在意，觉得大体做好了就可以了，他们没有想到“失之毫厘，谬以千里”，有时一个小小的细节没有注意到，就会带来意想不到的严重后果。
在当今社会分工越来越精细，很多产品需要多个部门和员工合作才能完成，这要求其中的任何一个生产环节都不能发生失误。一旦一个细节出现问题，就可能生产出次品来。
这就要求我们在工作中，关注细节，做好身边的每一件小事，对工作精益求精，这样才能避免错误的发生。
在工作和生活中细节无处不在。有时从一件小事就能看出一个人是否有责任感。
有一位德国的商务经理由于工作需要总是往返于东京与大阪之间。不久，这位经理发现一件趣事：每次去大阪的时候，他发现他的座位总是靠着右窗口，而从大阪返回的时候座位又总是在左窗口。
这位经理觉得很好奇，便去询问贸易公司为他订票的小姐。小姐笑着说：“您坐车去大阪时，富士山是在您右边，当您从大阪返回东京时，富士山是在您的左边。我想外国人都喜欢富士山美丽的景色，所以就特意替您买了这样的车票。”这件事情使这位经理十分感动。他认为，在这样一个小细节上这家公司的职员都能够想得这么周到，那么跟他们做生意还有什么不放心的呢？于是他把对这家日本公司的贸易额由500万马克提高到1400万马克。
所以说无论做什么样的工作，如果你能重视它，对它负责，把任何一个细节都做好、做到位的话，就说明你是一名优秀的员工，是公司不可多得的人才。关注细节是每一个对企业忠诚的员工所必须做到的，只有把每件小事都做好了，才能体现出你对工作的认真责任。很多时候，在工作中的一个小小疏忽就能产生非常严重的后果，而有时候一个不经意的细节做好了也会给你带来意想不到的收获。所以说，工作无小事，公司无小事，责任体现在细节中。
在今天，追求细节的完美已经成为了企业竞争的制胜法宝。如果我们每个人都能注重细节，那么我们自身的素质和能力无疑会有大幅度的提高。
忠诚离不开高度的责任感
责任感对于每一个人来说都很重要，它是一个人立足于社会的重要资本，它体现了一个人是否对企业忠诚，而只有具备了对企业和工作的高度负责的精神，才算是真正的忠诚。
我们经常会遇到这样的事情：有时给某些公司的邮箱发电子邮件，总是发不出去，原因是电子邮箱爆满却无人进行清理。有事情往公司打电话半天都没有人接听。有些员工每天紧盯上下班时间，一到下班就赶紧往外跑，生怕有什么事情拖住自己，在工作时间之外多做一点儿事都不愿意。这些看起来很小的事情，却体现了一个员工对于工作的责任心。当这些小的问题慢慢积累起来有时候往往会决定一个企业的命运。
有一家造船厂，造出了三艘一模一样的轮船。并把它们卖给了三个不同的轮船公司。一年后造船厂的技术人员例行对公司的产品进行回访和检查。却发现三艘船的表现截然不同：
第一艘轮船似乎总是在出问题，无法正常地工作。当技术员登上船后发现，轮船里弥漫着一股由于经常不打扫而产生的酸臭味，轮船上的各种设备和地板都变得很脏，有的设备才用了一年就已经破损，很多地方需要维修。这些船员身上的制服也皱巴巴的，看上去很多人都是无精打采的样子。整条船给人的感觉非常死气沉沉。
第二艘轮船表现平平，轮船没有什么大的事故，船上的设备保养得还算不错。轮船上的船员也都能完成自己的工作，只不过有些时候对设备的操作不够细心。平时轮船维持正常的工作是没有问题的。
第三艘轮船则表现得非常完美，整艘轮船运转得十分良好。从来没有发生过什么事故。设备保养得就像新的一样，地板和舱内也都十分干净整洁。船员们都在自己的工作岗位上有条不紊地进行工作，每个人对工作都充满了热情和自信。让这个技术员吃惊的是，有些设备经过船员们的精心维护和在原有基础上进行的改造，这艘轮船比刚出厂时性能还要好。
为什么这三艘出厂时一模一样的轮船经过一年的时间，会有如此大的差别呢？技术员发现造成这三艘轮船不同表现的原因是轮船上的船长和船员对待责任的看法不同。
表现最出色的那艘轮船，它的船长和船员都非常认真负责，而最差的那艘轮船是由于他们对工作的不负责造成的。
很多时候一些企业是同时起步，它们拥有相同的设备、技术和资源，但是在工作中这些企业的经营者和员工对责任的态度不同，使其经营的结果大相径庭。表现不好的企业往往是那些在工作中不注重责任的企业。所以说一个企业要想生存和发展，就必须有一个负责任的管理者和一批负责任的员工。因为没有责任就没有业绩，只有明确责任才能提高工作效率，提高公司的业绩。
4．完美履行职责创造绩效是最大的忠诚
忠诚象征着一种力量，它承载着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。
员工能够完美地履行自己的职责，为公司创造出更多的绩效，就是忠诚的最大体现。
忠诚象征着一种力量，它承载着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感
马丁是美国戴尔公司的一名销售部经理。他最近负责联系一款最新的打印设备的销售事宜。这是一款大众化的新品，厂家即将开展大规模的广告宣传，为了能够争取到更大的市场份额，厂家对经销商也有着相当大的让利幅度。在媒体大量宣传报道之前，马丁决定同一些关系与信誉都比较好的经销商先将首批的定量敲定。这一天，他来到一家一直与他保持着密切业务联系的销售公司联系这项事宜，但是，很不凑巧的是当时他们老板不在。当他向一位接待他的员工说明情况时，却得到了这样的回答：“老板现在不在，我们可做不了主！”马丁试图说服这位接待人员，继续向他讲解厂家准备如何开拓市场的设想，可是，那位接待员根本听不进去他的解释，始终重复着那句话：“老板不在！”
马丁没有办法，只好离开了这家公司，来到了第二家与他有业务联系的公司。然而，这家公司的老板也不在。虽然很失望，但马丁并没有轻易地放弃，他仍然想试图说服接待他的人。这家公司负责接待他的是一位新来不久的漂亮女青年，当得知马丁是戴尔公司销售部的经理时，她马上给马丁倒了杯水，表现出了一个员工应有的热情。马丁向她说明来意后，她敏锐地感觉到这是一个很好的商机，不能因为老板不在就白白地错过。她当即表示第二天就可以给她们公司送货，等老板回来以后再定夺其他的具体事宜。
这家公司的女职员在老板不在的时候，凭着满腔的热情和忠诚的态度为公司谈成了一桩生意。在整个的S市市场上，只有这一家公司经营这款产品，不到一个月，就给老板带来了6万多美元的利润。而第一家公司的员工却因为老板不在而使他们公司错失了很好的商机，他们随后也提出了补货的要求，马丁虽然极不情愿，但是还是给他们加了几批货，然而此时已经不能获得厂家的优惠待遇，利润自然也就大打折扣。
后来，马丁将这件事告诉了第二家公司的老板，老板非常高兴，不仅在公司全体员工大会上表扬了这名新员工，而且还对她进行了奖励，鼓励她再接再厉，完美地履行自己的职责，继续为公司创造更大的利润。
马丁没有将第一家公司那位员工的行为告诉给他们的老板，怕会对他的前程造成影响。虽然老板没有授权，员工可以不管，但是员工不能因为老板不在就对公司的业务置之不理。一个优秀的员工永远都会保持着自动自觉的精神，他们懂得为自己负责，更懂得为公司负责。
员工能够完美地履行自己的职责，为公司创造出更多的绩效，就是忠诚的最大体现
从某种意义上讲，对于公司而言，忠诚就是员工主动地以各种方式为公司作出贡献。因此，不做出背叛公司和有损公司利益的事情，只是忠诚一个方面的表现。积极地完善自己，主动地为公司创造绩效，为公司寻找开源节流的新渠道，也是忠诚的一种体现，更是每个员工应尽的责任。
当你因忠诚，主动地对公司承担起责任，加倍付出时，你的领导就会对你另眼相看，着重地培养你。正如美国的现实主义文学家马克·吐温所说：“一个人想要创造和实现自身的价值，就要完全依赖于忠诚。”如果没有忠诚，责任感也就无从谈起，如果没有责任感，你就不会主动地履行自己的工作职责。这样，你在事业上就不会取得成功，事业结构就会土崩瓦解，自然也就谈不上光明的前途了。
在工作中，如果每个员工都能做好自己分内的事，完美履行自己的职责，就是对上级最大的忠诚。这样不仅能够增强领导的自信心和成就感，而且还可以使整个团队的竞争力有所增强，最终使公司更加兴旺发达。这就是许多人力资源部的决策者之所以在用人时，既考查其能力，又看重个人忠诚度的重要原因。一个对企业忠诚的员工是十分难得的人才。只要员工具有忠诚的品质，无论他的能力大小，决策者都会对其予以重用，这样的人无论走到哪家企业，都会有大门为其敞开。相反，如果一个人有着相当强的能力，但是缺乏必要的忠诚，必然会被企业拒之门外。
在人生的事业中，那些需要用智慧来作出决策的大事与需要用行动来落实的小事相比较而言，实在是太少了。因此，忠诚和勤奋对于一个人的事业发展来说是相当重要的。