案例导入

为什么升职的总是别人？

王林，工作3年了，却迟迟没有升职？委屈至极，去找老板理论一二。

老板笑着说：“你的事咱们等会儿再说，我手头上有个急事，请你先帮我处理一下？”一家外地客户准备到公司来考察，老板让王林主动联系一下他们，问问何时能到。

一刻钟后，他回到老板办公室。

“联系上了吗？”老板问。

“联系上了，他们说可能下周过来。”

“具体是下周几？”老板问。

“这个我没细问。”

“他们一行多少人？”

“啊？您没让我问这个啊！”

“那他们是坐火车还是飞机？”

“这个您也没叫我问呀！”

老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。

案例导入

朱政比王林晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与王林刚才相同的任务。一会儿工夫，朱政来了。

“哦，是这样的……”

朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机来，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天，具体行程到了以后双方再商榷。为便于工作，我建议把他们安置在公司附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

朱政出去后，老板拍了王林一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”

“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”

点评：从这个案例中我们看出，王林是一个想急于改变现状的员工。当他接到上司安排的任务以后，思想上没有足够重视，只是应付差事，没有站在公司的角度去考虑圆满完成任务。相反，他的同事朱政对待同样的任务，却没有抱着领导安排一件就简单做一件的态度，而是站在上司的高度，并用心去思考，全面考虑工作任务及相关背景，因而任务就完成得相当圆满。倘若王林平时不论对什么工作任务都能认真做好每一件事，那么，他的工作态度、努力与能力，迟早会被上司发现。不满足现状，不认真、不努力、不扎实地做每件事，只是一味地抱怨没有“伯乐”发现自己，这是目前不少年轻人的现状。其实，“不积跬步无以至千里”，王林们平时注重自我能力培养，关键时刻就有可能抓住机遇。在公司里，那些善于替老板解决问题的员工，能力总是不断地得到提升，也会得到重用。因为他们总是想与公司融为一体，不断探索未知领域，尝试新鲜事物，通过不断地解决新问题来增加自己的经验与知识，如此一来其获得重用与提升是迟早的事。相反，那些安于现状、不思进取的人，只想不劳而获、或少劳而多获，肯定迟早会被公司抛弃。