一、职业形象设计

1.职业形象设计的概念

职业形象设计，是根据职业人所从事的职业内容、性质和特点等要素，以最大限度地利用职业为总要求，利用各种科学理论和方法、技术，对其职业形象的各个方面进行系统的设计。设计适合个人特点的发型、妆容和服饰，及个人的气质谈吐，展现公司、品牌的整体形象。

2.职业形象设计意义

在职场中，行业或组织按要求对员工内、外形象塑造、完善，使员工的内、外形象符合行业或组织的标准，适应企业文化理念，具有重要的现实意义。仪表、礼仪形象设计可满足交往需求，职业能力、气质形象设计将满足职业需求，职业精神形象设计可适应社会需求。

良好的职业形象不仅能够展现个人的人格魅力，有助于构建和谐的人际关系，成就非凡事业，丰富人生意义，对企业而言更是展示组织、企业的重要方面，也是社会精神文明建设的一个重要部分。

3.职业形象设计的原则

（1）针对性　职业形象设计要针对职业主体的个性特点进行设计。职业不同，其职业内容和职业性质也就不同。如银行职员的着装，较好地体现了职业特点。

（2）时代性　在进行职业形象设计时，应以体现时代风貌的、受欢迎的形象为导向。一个人职业形象设计成功与否，关键在于是否能把握时代和顺应大众审美的心理。如，目前多数职业女性，仍采用自然的发型，衣身宽、呈直筒型的短裙或西装套裙的形象设计，以突出简洁、庄重大方的特点。

（3）科学性　在职业形象的设计中，以职业道德、行为科学、成功学、美学、公关礼仪等有关学科的知识与形象设计理论为指导，采用科学的方法进行总体设计，是职业形象设计的科学性原则。如，一个人要想顺利地开展职业活动，就必须自觉地加强职业道德修养和职业形象塑造。

（4）创新性　职业形象设计是一种信息传播活动，只有创新才能符合公众喜新厌旧的心理，才能引起公众的注意。创新性是形象设计最重要的前提，如在设计上要最大限度地符合对生活和对美的追求。

（5）一致性　职业形象设计的结果要与形象主题的目标相一致。也就是说，形象设计应符合形象主体的目标、意愿、现状。如对企业女性主管来说，一般都要穿裙装，在色调上要庄重，远离粉红色、橙色，柠檬黄色等，服饰质量必须上乘，款式应简洁大方，给人一种成熟感。

（6）平衡性　职业形象设计要把握好公众期望与形象设计主体条件之间的平衡，要巧妙地做到求同存异。如在公众中树立的形象，要以工作为对象，以你工作能接受和互动的过程而设计一个完整的公众环境，并注意形象与工作环境之间的整体平衡与协调。

（7）系统性　职业形象设计的各方面和整个过程都要有系统性。职业形象设计是一项系统工程，设计的各个方面、各个步骤只有系统化，才能使形象设计高效化。

职业形象设计是一种必须分步骤进行才能做好的工作，是贯穿于个人和团队职业生涯全过程的工作，不是做一下子、做一阵子就能做好、做完的工作。人的一生都在自觉或不自觉，主动或被动地进行着人生形象的设计、塑造和维护。