岗位设置是根据实际工作任务而设定的，它是人力资源管理的基础和核心，是建立科学绩效考核和薪酬管理体系的必要条件。因此，为保障患者的治疗护理，在护理部人力配置要求的基础上结合消化内科收治患者的特点设置了护理人员（图1-1）。
图1-1 护理岗位设置
