第二部分 人力资源管理

第四章 战略人力资源管理

大纲解读

本章主要讲述战略人力资源管理的相关知识。战略人力资源管理考试的重点是战略人力资源管理的概念及其过程，难点是人力资源部门和人力资源工作者的角色，考生应能够运用这些知识对人力资源管理部门的绩效进行评价。

本章考试的目的是测查应试人员是否掌握战略人力资源管理的概念及其过程，并能够运用这些知识对人力资源管理部门的绩效进行评价，平均分值为4分。主要考试内容包括以下三个方面。

1．战略人力资源管理概述

人力资源满足企业优势资源的4个条件，战略人力资源管理的内涵，战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，实施战略人力资源管理的障碍。

2．人力资源部门和人力资源管理者

人力资源管理者的角色，需要具备的特征、职权。

3．人力资源管理部门的绩效评价

量化评估对人力资源管理的重要意义，人力资源管理活动的绩效评估方法。