1.2 90后的职场现象

90后逐渐成为未来职场的主体，社会变化的速度令人晕眩，代与代之间，出现了明显的断裂痕迹，企业与员工之间的工作模式正逐渐演变为一场心灵契约。在管理者眼中，90后员工行事往往带有浓厚的情感色彩——不愿加班，为失恋辞职，不求高薪求快乐……这些行为给管理者留下了深刻印象，有人称之为“情绪劳动力”，下面让我们看看90后的几种常见的职场现象。

1.2.1 对加班说“NO”

加班对于大多数人来说都不陌生。任何行业，任何企业和单位，因为某些不确定因素的存在，往往需要加班。然而，“朝九晚五”是很多90后的心声。

刚毕业的大学生小刘就是这样的典型代表。到了下班时间就走人，不会因为手头上的工作没有完成而留下加班。她说：“我喜欢‘朝九晚五’的生活，我对工作最大的期望就是有周末，不用加班。在老一辈人的眼里，加班也许是一种乐趣，但是在我眼里，加班是我痛苦的源泉。”她把工作和生活彻底分离开来。

在一次百人座谈会上，主持人让在座的90后大学生写下自己求职选择中最看重的因素，结果有一名大学生在一片谈论声中一鸣惊人——“要假期！”这让座谈会的主办人很不解，在列举的众多的具有影响力的因素中，并没有假期一项。而该同学看重假期的理由是：工作压力大，所以要尽情地玩。

加班，在80后眼里，是工作没效率的表现；在70后眼里，是成熟的责任心的表现。相较于前两者，在90后的心目中，加班已经成为一种让人“崩溃”的生活方式。竞争激烈、业务繁忙，企业让员工加班无可厚非。但是，从人性化的角度考虑，经常加班会影响个人健康。从长远的角度看，经常加班对员工生活质量也会造成一定的影响，进而员工会对工作产生厌倦心理。

在这个互联网、知识财富和流行元素编织起来的世界面前，老一辈的想法已然落后，年轻人的那股敢闯敢干的“折腾劲”才刚刚开始，主流意识形态呈现新的模样，如果失去了这一波“战斗力”，公司还有多少未来？

1.2.2 来一场说走就走的旅行

“人的一生至少要有两次冲动：一次奋不顾身的爱情，一场说走就走的旅行。”这是安迪·安德鲁斯《上得天堂，下得地狱》里的一句话。

这段话广为流传，不论70后、80后还是90后都在网上看过或在别人嘴里听过这句名言。作为“互联网一代”和“网络原著民”的90后，更是将这样充满感性的话语奉为至理名言。于是，有90后辞职了。

湖南的一家大型企业就因为这个理由遭遇过员工“炒鱿鱼”。坐在窗明几净的办公室，人事部门主管不解地问对面的年轻人：“你为何要辞职？你前不久做得还挺不错的啊。”年轻人回答得十分诚恳：“我还年轻，我想要经历，想出去看看这个世界。”人事主管听了微微摇头，不是第一个以这个理由辞职的90后，但他依然感到意外，意外这群孩子做出这么草率的决定。

“一场说走就走的旅行”，在很多90后被工作压得喘不过气来的时候出现，如同一场甘霖。对于老一辈的人，他们没能在90后的年轻时代里度过他们的年轻岁月，在时尚元素、流行文化迅猛扩散的今天，老一辈的主流意识和传统文化教育似乎已经显得苍白无力。

1.2.3 “伙食差，走人”

除了因一场说走就走的旅行而辞职的感性员工，还有一波活在当下、对物质不满从而把公司“炒鱿鱼”的员工。尽管初入职场，但是90后的离职现象和离职率已经声名远播，有机构调查显示，90后离职率高达30%，其中有一部分人离职的理由竟然是伙食差。

在一家大型的医药企业，因与一所医科学校有合作关系，毕业生毕业之后可以进入公司进行实习培训，经过实习期后，就能转为正式员工。原本近50人的实习生，在几个月后，因为住宿条件、伙食方面的原因，很多人最终选择了辞职。

这家医药企业的人力资源部主管说道：“工作了这么多年，第一次遇到这种状况，有好几个都是因为公司的伙食问题离职，但是在我看来，只因为伙食差就辞职，这理由未免太牵强了，如果真是因为这个，我想公司可能要考虑换个大厨了。”

1.2.4 不要高薪要高兴

很多90后找工作都以自己开心为主要条件，一份高薪的工作抵不上一份开心的心情。调查统计数据显示，90后的失业率正逐年递增。在深圳工作的小宗，刚毕业不久，他的薪资却已经超越同龄人不少，不过工作不到半年，他就离职了，离职的理由是不喜欢那份工作，没有时间陪朋友去玩。很多人都很羡慕他有一份高薪职业，但他表示：“我只做自己喜欢的工作，就算月薪低一点也没关系！”

拥有这样想法的90后求职者不在少数，对企业而言，自然希望员工能够适应企业要求的工作强度。但是90后却不这么想，他们更希望自己的工作能够和生活分开，工作之余，有更多自由的时间去陪朋友、陪家人，如果工作强度超过他们所能承受的范围，那么必定会引起他们的厌倦情绪，久而久之，就会产生离职的想法。

90后的小丽也和小宗一样，她毕业后，先是在一家奶茶店打工，做了不到3个月，由于和老板发生争执，第二天就直接走人了。后来小丽在一家服装公司工作，虽然其他方面都不错，但是工作压力大。某天睡觉醒来，她就突然萌生了辞职的想法，于是就再也没去公司。到了第三份工作，小丽还是没能坚持下去，只做了两个月就离职了。

一年内连换三份工作，很多人都不能理解，人事经理对此更是震惊无比，对此，小丽的观点是：“工作不喜欢，有钱也没用。”

“有钱难买我高兴”，这是很多90后共同的特征。

1.2.5 失恋也成离职理由

谈到90后的离职理由，某公司的安总监感慨道：“有些员工的离职理由，我已经无力‘吐槽’。前不久，有个男员工跑到我办公室来，说要离职，我想他平时的工作表现还不错，也没有什么不稳定的情绪出现，于是很疑惑他要辞职的理由，没想到他给出的理由竟然是失恋！我当时就在想，这唱的是哪一出啊，因为失恋就这么理直气壮地离职的，我还是第一次见。然后我找他谈了很久的话，但是依然挡不住他要离开的脚步，后来这名员工果然就再也没来上过班。”

安总监最后不禁感叹：“现在的小孩都怎么了？”

是啊，现在的小孩都怎么了？动不动就离职，失恋竟然也会成为离职理由，很多资深人事经理都表示不能理解。

1.2.6 90后其他职场现象

说到90后离职，网友们纷纷晒出身边各种令人喷饭的理由，除了上面的离职理由之外，还有很多。

1．女孩少，不好找女朋友

某厂最近收到了一封广为流传的辞职信，这封辞职信上写着：厂小，女孩少，不好找女朋友。这封辞职信也被网友冠为“最雷人”“最牛×”的辞职理由。

2．办公楼太破

某家公司人事部经理带着一群实习生参观公司，没想到刚到门口，就听到人群里发出一声惊呼：“哇，这办公楼太破了吧。”弄得经理尴尬极了。

3．上班坐车太久

一公司新招了一名90后员工，上班第二天，没看到人来上班，就打电话过去询问，对方说：“坐车太久，我不去了。”

4．公司宿舍要能上网

“公司宿舍能上网吗？”“上班的空闲时间能自由上网吗？”等问题经常出自90后的口中，“是否能够上网”已然成为很多90后应聘者最重视的问题之一。

5．不考虑没有空调的公司

“没有空调的公司坚决不考虑。”一位90后女孩如是说，“工作环境要好，夏天、冬天一定要开空调，不开空调就不去上班。”

6．辞职回家相亲

某家公司最近迎来了一波90后辞职潮，而辞职理由就像互相串通好的似的——回家相亲。公司人事部经理对此感到无奈：“虽然90后到了适婚年龄，但为了相亲把工作辞了，也是让人无力‘吐槽’。”

7．公司电脑配置要能玩网游

一公司的人事部主管在招聘现场见到一个90后的小伙子，小伙子一上来就问：“你们公司的电脑有独立显卡吗？请问是几核的？”

人事部主管被问得摸不着头脑，就问他关心这个是为何，那小伙子直言不讳地道：“上班时间长一点没关系，只要让我在空闲时间玩一会儿网游。电脑配置不用太高，能玩3D网游就行。”