第七节　规模报酬

一、规模报酬的含义及其与要素报酬含义的区别

规模报酬与生产要素报酬是两个不同的概念。规模报酬所涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系，而要素报酬是指要素投入的边际产量收益。前者是厂商根据经营规模设计不同的工厂，属长期分析；后者是在既定的生产规模中，增加可变要素时相应产量的变化，属短期分析。

二、规模报酬的三种类型

1规模报酬递增，是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递增，用数学公式表示为f（λL，λK）＞λf（L，K）

原因：生产专业化程度提高；生产要素具有不可分的性质；管理更合理。规模报酬递增导致等产量曲线越来越紧密。

2规模报酬不变，是指产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬不变，用数学公式表示为f（λL，λK）＝λf（L，K）

原因：主要是由于规模报酬递增的因素吸收完毕，某种生产组合的调整受到了技术上的限制。规模报酬不变时，等产量曲线间距相等。

3规模报酬递减，是指产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递减，用数学公式表示为f（λL，λK）＜λf（L，K）

原因：主要是规模过大造成管理效率的下降。规模报酬递减时，等产量曲线间距越来越远。

三、用数学公式定义规模报酬

令生产函数Q＝f（L，K），有：

1．如果f（λL，λK）＞λf（L，K），其中，常数λ＞0，则生产函数Q＝f（L，K）具有规模报酬递增的性质。

2．如果f（λL，λK）＝λf（L，K），其中，常数λ＞0，则生产函数Q＝f（L，K）具有规模报酬不变的性质。

3．如果f（λL，λK）＜λf（L，K），其中，常数λ＞0，则生产函数Q＝f（L，K）具有规模报酬递减的性质。

图2-42　规模报酬

其中，图2-42（a）表示规模报酬递增，图2-42（b）表示规模报酬递减，图2-42（c）表示规模报酬不变。

四、规模报酬的规律

一般说来，在长期生产过程中，企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是规模报酬递增的阶段。在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处以后，一般会继续扩大生产规模将生产保持在规模报酬不变的阶段。这个阶段有可能比较长。在这以后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。

1．规模报酬递增的原因分析

首先是专业化程度提高。当扩大生产规模时，生产要素投入增加，这样可以提高生产要素专业化程度；其次，生产要素的不可分性。有些生产要素必须达到一定规模水平后才能发挥其功效。当规模很小时，生产要素的功效得不到充分的发挥；第三，管理更合理。规模扩大，更有利于采用现代管理方式，从而形成一种新的生产力，进一步发挥生产要素的组合功能，带来更高的效率和更大的收益。

2．规模报酬不变的原因分析

规模报酬不变的原因是规模报酬递增的因素吸收完毕，生产要素组合的调整受到技术的限制，厂商只有靠“复制”正在进行的生产方式来增加产量。

3．规模报酬递减的原因分析

首先，规模不断扩大，管理机构庞大，管理成本增加；其次，生产要素没按照技术要求的配合比例增加，从而导致生产效率和产量的递减。