第一部分　复习指南

第一章　青海省农村信用社招聘考试概述

一、青海省农村信用社简介

（一）发展历史

青海省农村信用社成立于上世纪五十年代初期，经过近六十年的风雨历程，从小到大，由弱到强,如今已成为支持地方经济发展的重要金融力量。青海省农村信用社自2004年8月开始深化改革试点以来，始终坚持地方的银行、农牧民的银行、社区的银行和中小企业的银行的市场定位，全面深化机制创新，以创新促发展，增强对地方经济的贡献，业务发展能力、市场竞争能力、风险管控能力得到突飞猛进的提升，正在成长为符合现代银行要求的社区性地方金融机构。

（二）业务范围

各营业机构主要业务范围包括存款、贷款、结算和中间业务等，涉及银行服务的各个方面。同时，全省农村信用社积极研发适合农牧区特点的业务产品，先后开办了农户小额信用贷款、农户联保贷款、下岗失业人员小额创业贷款、青年创业小额贷款、劳务输出贷款、小企业微型贷款、仓单质押贷款以及“农家乐”、“白领乐”、“商家乐”等多种信贷产品，满足了不同层次客户的需求，服务效能进一步提升。

（三）特点

1．农村信用社是由农民和农村的其他个人集资联合组成，以互助为主要宗旨的合作金融组织，其业务经营是在民主选举基础上由社员指定人员管理经营，并对社员负责。其最高权力机构是社员代表大会，负责具体事务的管理和业务经营的执行机构是理事会。

2．主要资金来源是合作社成员缴纳的股金、留存的公积金和吸收的存款。其贷款主要用于解决其成员的资金需求，起初主要是发放短期生产生活贷款和消费贷款，后随着经济发展，渐渐扩宽放款渠道，现在和商业银行贷款没有区别。

3．由于业务对象是合作社成员，因此农村信用社的业务手续简便灵活。

（四）咨询电话

省联社联系电话：0971-8170722  8177537（传真）

二、青海省农村信用社招聘考试公告

（一）招聘方式及原则

招聘采取定向报名、定向招录的方式（各地具体招聘名额参见网站公告）。坚持公开、平等、竞争、择优原则。

（二）招聘条件

1．基本条件

（1）拥护中国共产党的路线、方针、政策；

（2）思想品德好，遵纪守法，热爱祖国；

（3）五官端正，身体健康；

（4）热爱农村金融事业，服从组织分配；

（5）应、往届全日制大学本科及以上学历毕业生；其中报考玉树、果洛以及天峻、刚察、河南、泽库、同德、兴海地区的，可放宽到应、往届全日制大专学历；

（6）年龄在24周岁以下，硕士研究生及以上学历的年龄可放宽到28周岁以下；具有金融从业经历两年以上的年龄可延长4岁。

2．文化专业要求

招聘专业为金融、经济学、经济统计、财政学、税收学、金融工程、保险、投资理财、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、审计学、国际经济与贸易、贸易经济、管理科学、企业管理、工商管理、资产评估、农林经济管理、电子商务、信息管理与信息系统、电子信息工程、信息与计算科学、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、汉语言文学、法律等。

报考省联社机关的人员必须具有上述专业的硕士研究生及以上学历，且具有英语六级及以上等级证书。

3．对报考青南地区（玉树、果洛、黄南），且具有报考单位所在地当地户籍（包括原籍在当地，上学时户籍转移到学校的）或具备汉藏双语能力的考生，笔试成绩一律加5分。

对省定重点贫困村的贫困户家庭子女，且符合报考条件的考生，择优录取。

（三）招聘程序

公开招聘工作由招聘工作领导小组办公室会同外部中介机构组织实施。通过笔试、面试及体检等规定程序择优录取。

1．报名和资格审查。

（1）报名。自信息发布之日起15日内为应聘报名时间。应聘人员按照招聘公告的内容，自行下载报名登记表（见附件），并如实填写信息，就近到农村信用社（农村商业银行）人力资源部（办公室）报名，同时提供应聘者本人身份证、毕业证（未取得毕业证的应届生须提供学校有效证明）、学位证、资格证等相关证件的原件及复印件，另需提交近期1寸免冠彩色照片2张。经所在行社初审，报招聘工作领导小组办公室复审。报名费每人100元。

应聘省联社的人员，请到省联社人力资源部（西宁市海晏路75号20楼）报名。

（2）资格审查。招聘工作领导小组办公室对应聘人员资格进行复审，对符合条件的人员，发放准考证，告知笔试的具体时间和地点。

资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消应聘资格。

2．笔试和面试。

（1）笔试。内容为综合能力测试（参照公务员招考综合能力测试）和相关专业（经济、金融、计算机、法律）基础知识。考试采取闭卷方式进行，其中，综合能力测试占60%；相关专业（经济、金融、计算机、法律）基础知识占40%。笔试成绩占招聘总成绩的60%。

（2）面试。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘总数的比例为2:1。主要测试应聘人员的自我认识和语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力及仪表气质、专业知识技能等。面试成绩满分为100分，占招聘总成绩的40%。

3．体检。根据笔试和面试总成绩按男女1：1的比例从高分到低分确定初录人员，由招聘工作领导小组办公室统一组织体检。体检的标准参照公务员招考的有关规定执行。因体检不合格或自动放弃所造成的空缺，按照总成绩顺次递补。

4．录用。

（1）招聘工作领导小组根据笔试、面试成绩和体检结论以及录用职位的要求，择优确定录用人员，并发放《员工录用通知书》。

（2）对具有两年以上从事金融工作经历的择优录用。（必须提供有效证明）

（3）招聘的员工统一由省联社人力资源部办理入职手续。录用者必须在规定的时间内报到，办理有关人事档案、户口等事项的转移手续，由用人单位安排具体工作。

（4）全系统实行全员劳动合同制。录用人员报到后，必须按规定与具体用人单位签订劳动合同。

（5）招录到省联社的员工，必须下派到基层网点锻炼一年以上。

（四）注意事项

1．若应聘者未接到笔试、面试及体检通知，即为未入围，恕不另行通知。

2．系统实行全员劳动合同制，招聘录用后即为正式合同用工,按照《劳动法》、《劳动合同法》与具体用工单位签定劳动合同。

3．招聘员工薪酬福利：全省农信社系统实行统一的薪酬政策，同时依法享受国家和当地政府规定的各项社会保险和住房公积金,并享有同等的劳动保护和福利待遇。新录用人员实习期为六个月。

4．对新招聘员工将进行上岗前的统一培训，培训时间不少于15天，并将培训情况作为试用期考察的依据。

5．应聘者应对所提供的相关材料的真实性负责。若与事实不符，一经查实一律取消考试或录用资格。

6．无论录用与否，应聘资料均由我联社妥善保管并严格保密，不再退还，敬请谅解。

7．请应聘者保证联系电话正确无误、通讯畅通，并主动与报名行社进行联系，及时获取面试、体检及录用通知等信息。