第二章　劳动法

一、单项选择题

（每小题只有一个最恰当的答案）

1．劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。[2015年5月三级真题]

A．劳动法律事实

B．劳动法律制度

C．劳动法律事件

D．劳动法律关系

【答案】B

【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

2．在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以适用。[2015年11月三级真题]

A．岗位规范

B．企业员工手册

C．劳动法的基本原则

D．劳动纪律制度

【答案】C

【解析】劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

3．保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（　　）的劳动者。[2013年5月三级真题]

A．特殊地位

B．优势地位

C．稀缺地位

D．弱势地位

【答案】D

【解析】劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

4．对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。[2010年5月二级、三级真题]

A．社会保险

B．社会保障

C．社会救济

D．薪酬福利

【答案】A

【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

5．（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]

A．法律渊源

B．劳动法

C．劳动合同

D．劳动关系

【答案】A

【解析】法律的渊源（法律形式）是指那些来源不同（制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。

6．（　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题；2013年11月二级、四级真题]

A．劳动法律

B．宪法

C．国务院劳动行政法规

D．劳动规章

【答案】B

【解析】宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

7．劳动法的最主要表现形式是（　　）。[2013年5月二级真题]

A．劳动规章

B．劳动法律

C．国务院劳动行政法规

D．地方性劳动法规

【答案】B

【解析】劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

8．（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]

A．劳动法的体系

B．劳动法的渊源

C．劳动法的原则

D．劳动法的内容

【答案】A

【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

9．劳动法律体系的（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2016年5月三级真题；2012年11月二级真题]

A．劳动标准制度

B．促进就业法律制度

C．职业培训制度

D．社会保险和福利制度

【答案】A

【解析】我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

10．劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]

A．高于

B．等于

C．优于

D．低于

【答案】D

【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，低于国家标准的劳动条件不具有法律约束力。

11．劳动保障法不包括（　　）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]

A．促进就业法

B．社会保险法

C．工作时间法

D．劳动福利法

【答案】C

【解析】劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

12．正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（　　）。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]

A．20小时

B．36小时

C．30小时

D．40小时

【答案】B

【解析】劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

13．以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（　　）。[2014年11月三级真题]

A．它规定了劳动合同关系的调整规则

B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

【答案】A

【解析】与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

14．在现代社会中，劳动关系是基于（　　）而建立的。[2012年11月三级真题]

A．劳动合同

B．事实劳动关系

C．集体合同

D．形成劳动关系

【答案】A

【解析】在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。

15．完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（　　）。[2013年5月二级真题]

A．16～18岁的劳动者

B．16岁以上的劳动者

C．18岁以上的劳动者

D．18岁以上的男性劳动者

【答案】D

【解析】法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。其中，完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

16．劳动法的首要原则是（　　）。

A．保障报酬权

B．保障物质帮助权

C．保障劳动者的劳动权

D．保障休息休假权

【答案】C

【解析】《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。第三十三条规定，国家尊重和保障人权。根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。

17．对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

A．平等保护

B．全面保护

C．基本保护

D．优先保护

【答案】C

【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

18．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。

A．全面保护

B．绝对保护

C．优先保护

D．偏重保护

【答案】C

【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

19．劳动法的立法宗旨在于（　　）。

A．规范企业的行为

B．规范劳动者行为

C．保护劳动者的合法权益

D．规范劳动力市场

【答案】C

【解析】《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。

20．原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。

A．劳动法规

B．劳动法律

C．国务院劳动行政法规

D．劳动规章

【答案】D

【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

21．（　　）不具有法律效力。

A．立法解释

B．任意解释

C．司法解释

D．行政解释

【答案】B

【解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

22．根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（　　）。

A．每天不超过1小时

B．每天不超过3小时

C．每周不超过8小时

D．每周不超过10小时

【答案】A

【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

23．（　　）不是劳动争议处理制度的内容。

A．劳动争议仲裁制度

B．劳动争议调解委员会调解制度

C．劳动争议民事调解制度

D．劳动争议法律诉讼制度

【答案】C

【解析】劳动保障监察制度劳,又称动争议处理制度,是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。

24．（　　）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A．纠正违反劳动法的行为和现象

B．检查企业的社会保险缴费情况

C．检查企业的劳动安全卫生条件

D．调查和解决企业工资差距问题

【答案】D

【解析】劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

25．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C．两企业之间签订劳务输出的合同关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

【答案】D

【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

26．劳动行政关系中的相对人主要是指（　　）。

A．劳动者

B．用人单位

C．劳动仲裁机构

D．劳动者和用人单位

【答案】D

【解析】劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

27．劳动法律关系的主体是指（　　）。

A．工会代表与用人单位

B．工会与用人单位

C．职工代表与用人单位

D．劳动者与用人单位

【答案】D

【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

28．下列属于劳动法律关系客体的是（　　）。

A．劳动合同

B．劳动者

C．劳动力

D．工作时间

【答案】D

【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

29．劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。

A．劳动法律事件

B．劳动法律关系

C．劳动法律效力

D．劳动法律后果

【答案】A

【解析】依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。