第二部分 综合素质面试部分

一、综合素质面试的内容和形式

MPAcc综合素质面试形式主要分为两类。一是结构化面试，采用传统的一对一和一对多的形式。在面试过程中，除了预先设计好的一些问题，如家庭背景、专业程度、研究倾向、性格特点等，有的考官还会与自己感兴趣的考生进行对话，考查语言能力和逻辑思维能力；几乎所有高校都会采用这种形式，只是内容选择上存在一定差异。二是小组面试，分为小组讨论或者小组辩论式讨论。目前有部分高校采用，比如对外经贸大学、北京国家会计学院等，有些主考官可能会对自己已经选定的学生进行压力测试，提出让复试考生感到非常难堪的问题，以考查其承压能力和反应能力。

就综合素质面试本身来讲，其目的只有一个：通过对应试者的学术背景、智商情商、仪表气质、口才应变等综合能力的考查，选出符合招生单位要求和需要的学生进入研究生阶段的培养。

有些同学可能会有质疑：“综合素质面试是否是考研过程中最大的黑幕？”但换个角度来想，在考生和招生单位之间并不熟悉的背景下，还有什么更好的方式能够在较短的时间对面试考生综合素质进行考查？所以，对于考生来讲，只需要做好准备，在这个过程中展示出自己最光彩的一面，才是能否在考试的最后一击中脱颖而出的关键。