4.1　现收现付制的收入再分配特征

4.1.1　代际再分配

现收现付制以工作一代的缴费支付退休一代的养老金。工作一代的养老保险缴费与工资水平相联系，因而退休一代的养老金水平取决于工作一代的人口数量和工资水平，存在工作一代向退休一代的转移。

由于老年时期劳动收入减少，老年贫困发生率较其他群体更大。养老保险制度是消除老年贫困最有效的制度。相比于其他再分配制度，如所得税与最低生活保障制度等，养老保险制度提供的再分配力度更大，这是由于养老保险缴费和待遇通常要持续几十年，可以在很长的时间内持续进行再分配。

养老保险特有的代际再分配功能，可以将某一代人不可预计的经济风险与后代人分担。例如，美国的大萧条时期，很多人失业，没有工资收入。1940年达到65岁的人，在大萧条时54岁左右，他们没有为巨大的收入负向冲击作准备。养老保险推出后，使得他们的养老金与年轻一代的工资保持联系，可以不受自身年轻时所受到的冲击的影响；而且这部分人缴费少，从中获得的收益率较高。1960年65岁的人，大萧条时34岁，本应处于收入的高峰时期，但却遭遇失业。养老保险制度的推出，减少了失业对他们今后养老金的影响。

4.1.2　代内再分配

现收现付制代内再分配功能的实现取决于制度的性质，如果养老保险缴费和养老金均为个人收入的一定比例，养老金水平和缴费水平联系紧密，这一制度称为俾斯麦制，这一设计并不具有代内再分配的功能。如果养老保险缴费与收入相联系，而养老金水平却比较平均，养老金对工资的替代率将随着收入的增加而下降，养老金水平和缴费水平联系并不紧密，这一制度称为贝弗里奇制这一设计就有了代内的再分配功能。

与现收现付制不同，完全积累制养老保险制度的缴费为个人收入的一定比例，待遇来自于个人账户，因而既不具有代际的再分配功能，也不具有代内的再分配功能。