一、目的和意义

本书的目的在于：总结我国和谐劳动关系构建过程中的各项成就，借鉴各国经验教训，提出改进方案。本书的意义在于：从理论上研讨和谐劳动关系的各个要素，剖析劳动法律与劳动关系的互动关系，加强劳动法学理论研究；从实践上梳理和谐劳动关系的主要问题和进展，提出劳动关系进一步和谐化、法制化的操作方案。

近年来，我国改革开放和现代化建设蓬勃发展，取得了举世瞩目的成就。随着改革逐步进入深水区，劳动关系的面貌发生重大变化，劳动者与用人单位之间的利益之争、理念之争日益增多。劳动关系是最重要的社会关系之一，如何调整劳动关系，关系到社会安定与经济发展的大局，也得到了党和国家的高度重视。

2006年，中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议作出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出社会和谐是中国特色社会主义的本质属性这一重大论断。以和谐社会为目标，劳动关系法制化、和谐化的进程由此大大加快。《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国社会保险法》相继出台，构建和谐劳动关系的法律体系初步成形。为了对和谐劳动关系构建过程中的重大问题作出理论和实践反思，借鉴各国经验并提出对策，国内外学者建立项目组，以“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”为题，申请实施国家社科基金重大项目，并获得批准。

党的十八大以来，构建和谐劳动关系成为党和国家的一件重要工作。2015年，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》），这是新时期劳动关系和劳动法领域的纲领性文件。《意见》提出坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新的原则，加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设的目标，要求切实保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和接受职业技能培训的权利。为此，《意见》决定全面实行劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，健全协调劳动关系三方机制。《意见》标志着我国和谐劳动关系的构建进入了崭新的阶段。以《意见》为指针，项目组加强和改进研究工作，并于2017年6月完成全部研究工作。