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创造价值
如果你也和我一样,把组织看作是由价值创造者所组成的网络,必然也会得出结论,认为所有客户和干系人都会参与其中并从中获得价值。客户、干系人、员工、供应商、银行、社区、商业伙伴和政府,简言之就是经济上跟组织有关的所有人,都试图从中得到些价值。否则他们是不会为我们称之为“业务”的协作项目而贡献力量的。
只有保护好已有价值之物,才能创造新的价值。如果你一边蹂躏供应商,一边取悦客户,说明你并没有在创造价值,你只是把它从一方干系人移动到另一方而已。如果在质量上偷工减料以换取短期生产力的上升,也不是在创造价值,只是从未来把它先偷了过来。如果消耗自然资源,以为可以为干系人创造价值,那么同样不是在创造价值,你只是把生态系统的一部分转化给了一个经济体。
只有尊重对某些客户已有价值之物的时候,才会真正创造出价值。这意味着要周全地考虑组织所有层级和网络中所有人的价值。
“但是”,我知道你在想什么,“对客户和干系人来说,什么东西有价值呢?我们应该尊重和维护哪些价值?我想要创造真正的价值,但要怎么做呢?”好吧,看来你已显露出了好奇心、热情和决心。牛!这就意味着你已经上道,很快就要知道答案了。
伟大的公司并不将组织流程视为榨取更多经济价值的方法,而是着力于创建框架以将社会价值观和人类价值观作为决策的标准。
莫斯·甘特(Moss Kanter),“伟大的公司如何进行差异化思考”4