业内诚意推荐

随着现代通讯技术和交通水平的发展，世界越来越扁平化，人才的使用上也完全打破了地域限制。但是高层次人才依然是企业最为稀缺、最为关键的资源。“得人才者得天下”，只有优秀人才充足的企业，才能活得更久远。炸开金字塔顶端，吸引世界人才为企业所用，这是优秀企业提升人力效能最好方式。本书很好的解析了华为组织变革与人才发展的理念，值得大家借鉴。

——邓为中 管理咨询顾问、原奥克斯集团奥太乐厨卫电器公司CEO

未来企业之间的竞争，其实就是人才的竞争。我一直在推进自己公司的组织变革，营造人才自由发展的空间，以求在激烈的市场竞争中抢得领先地位。看了《炸开金字塔：华为组织变革与人才发展》，理解了华为组织变革成功背后的原因，更加坚定了我的人才发展战略，受益匪浅。

——刘权 智相健康科技（北京）有限公司CEO、智麦药店引擎创始人

互联网时代的竞争压力之下，企业必须变得更加积极和勇敢，在组织变革与人才发展上也必须更加开放。《炸开金字塔：华为组织变革与人才发展》一书深刻地揭示了华为在新的市场环境下，是如何通过炸开金字塔，让金字塔顶端形成蜂窝状，以达到激励人才，吸引人才，与世界交换能量的目的。

——张余 高级策划、BOSS直聘运营经理

作为一家猎头公司的合伙人，对人才的理解以及对人才的流动有着天然的敏感。新的竞争环境下，即便是二三线城市的企业经营者也必须充分理解人才的竞争，这是企业能否继续稳健或快速发展的关键。《炸开金字塔：华为组织变革与人才发展》一书阐述的人才理念值得每一位企业经营者和管理者深思。

——翟丽娟 锐士方达人力资源顾问公司长沙分公司总经理