本章导读
●人力资源战略的制定有哪些种类？
●人力资源战略制定考虑哪些因素？
●如何依据战略制定人力资源规划？
●人力资源管理的关键策略有哪些？
●常见的人力资源规划有哪些类别？
●如何制定人力资源规划分析表？
●人力资源规划调整应考虑哪些因素？
●人力资源规划有哪些常见成果？
俗话说：“凡事预则立，不预则废”，人力资源管理必须和公司的发展战略相呼应，在由此形成清晰的人力资源管理策略基础上，制定清晰的人力资源规划，这样会使人力资源工作有章可循、井然有序。
