第88章 技术集群突破
“谭工的事情，我们就没有帮上什么忙。”老贺谦虚地说。
“这事，我们当时也没底，也不方便跟你们说。”郑总监说了一声，又转到徐延的难题：“徐总监还在有新的头疼的事，以前主要有主打的技术、主打的产品，唐总就满意。自从谭工的技术预研成功以后，唐总不再满意于几项孤立的技术和产品，而是有批量的技术和产品，形成强大的集群力量。”
老贺点了点头，这也在他的预料之中。
他推荐说：“云栖曾经在电子龙头企业里工作，这方面他有实际的工作经验。”
云栖谦虚地说“徐总监他们都是技术专家，他们把技术规划做好，研发人才匹配好，完全可以实现这个目标。”
郑总监说：“徐工呀！曾经是技术专家，但是就是一个技术领域的。对于技术规划，他实际的经验还不足，对于多专业的技术规划，他可是有心无力。”
听了这话，云栖就把中央研究院、技术开发、产品开发的层次分解，技术跟踪、技术规划、技术验证的体系简单讲解了一下。
郑总监听了以后，很满意，说：“我是研发的外行，只能听个大概，半懂不懂的，我给你们约徐总监，你们好好交流交流。”
说完，郑总监就和研发总监徐延联系，然后就和徐延约好时间，提前订好会议室，专门讨论了。
在预定好的会议室里，徐延和老贺、云栖开始了技术集群化开发的讨论。
“不是几项孤立的技术，而是排山倒海的技术群，排山倒海，懂吗？”徐延说，“这不是我说的，是唐总的原话。”
老贺和云栖点了点头。
“研发做厚、做多、做强，是我们现在新的追求。”徐延说，“我们不惜投入重金在研发，期望实现技术爆发。”
老贺和云栖再次点了点头，上次见到唐总时候，他们就感觉唐总一定会这么规划的。
“但是，我们现在存在很多问题。”徐延说，“谭工的技术预研是少数孤例，我们目前普遍的情况是产品针对性不强，工程师力量太分散。研发队伍精力大部分被短线产品占用，长线产品开发往往得不到保证。”
老贺点了点头，云栖也觉得徐总监毕竟是研发管理的技术专家，提的问题比从事人力资源的郑总监深入多了。
“在一些重要技术上，基本是在产品开发过程中突破，没有组织公司技术力量进行技术层面的突破。”徐延说，“在单项的技术和产品上，公司投入的研发力量是足够的，可以说是饱和的，但是从全局来说，我们还是很单薄。”
“你们本来在技术上，就是行业特点很明显，就是聚焦型的技术开发。”云栖说。
“那不够，我们目前的力量有限，所以只能局限在行业里，”徐延说，“但是我们希望加强我们的技术力量，在行业上拓宽，在电子技术上进一步做深，实现技术集群突破。”
“那样的话，投入更加巨大。”云栖说，“不论是资金，还是技术人才。”
“资金和技术人才，我们都会保证的，”徐延坚定地说，“在技术人才这一点上，我们还真得感谢国家，感谢大学，为我们培养了这么多优秀的技术人才，否则我们哪里有那么多精力和资金培养技术毕业生？”
老贺深深地点了点头。
“我们还是挺感恩的，”徐延说，“我们不是那种有点成功，尝了点甜头，就把自己横吹竖吹的人，我们还是挺知道源头的，只有这样，我们才能做得更好，而不是脑门发愣，忘了根本。”
云栖很欣赏这样的人，敢于挑战，勇于承认自己的不足，也懂得感恩，回报社会。
“我们现在问题是研发管理能力还太弱，”徐延说到问题的关键，“从单项技术的攻关来说，我们已经很成熟了，应该说是积累了丰富的经验，储备和锻炼了一支成熟的开发团队。”
“但是，我们研发效率是不是最优的？我们的研发规划是不是最合理的？”徐延说，“在这方面，我们还没有底。”
“我们需要在方面得到系统的提高。”徐延谦虚地说。
老贺很罕见地笑了，他们终于走到了技术战略变革升级的关键门槛了。
“你们的技术领先性如何？”老贺问。
“贺老师，您的问题非常好！”徐延来了精神，“要说到技术，我们敢说我们有技术，我们痴迷于技术，但是要说到技术领先性，我们还真不够。”
“徐总监，你们不是痴迷于技术吗？怎么在技术领先性上还不够？”云栖问。
“云老师，你这个问题，普通人都会问。”徐延毫不客气地说，“但是，我们还是会认真的回答。现代的技术已经不是几百年前的状态，不是简单的技术到结果的直接关系，而是一系列基础技术的叠加，形成了相当复杂的技术层次和深度。”
云栖不好意思地笑了，看来自己的这个问题问得太初级了。
徐延看出来了云栖的心里想法，说：“不要自以为自己懂技术，其实我们以前也是以为我们懂技术，但是真正谈到技术的领先性，我们也才开始承认：我们其实也不那么懂技术。”
“市面上很多人，以为自己懂点技术就了不得，自以为比别人强很多，”徐延冷冷地笑了笑，说：“云老师，你提到的就是这种现象，那真的是一种假象！假象！可怕的假象！”
研发总监徐延强调了三遍假象，说：“这样的人，在我们这里第一个被赶走！没有深度，没有责任意识，没有使命感，就知道自我陶醉、自我吹嘘、自我麻痹，在残酷的技术竞争中不堪一击！”
“我们大部分产品是跟着走，技术领先性很差，”徐延变得很严肃，说：“技术领先，花钱买不来，通过技术领先才能形成真正的产业提升，而我们恰恰在这方面严重不足。”