序二

恩格斯说:“劳动是整个人类生活的第一个基本条件, 而且达到这样的程度,以致使我们在某种意义上不得不说: 劳动创造了人本身。”笔者认为, 劳动法律关系是社会关系中的核心关系, 劳动关系的和谐稳定关系到整个社会的和谐稳定,关系到劳动者的收入、福利等切身利益, 关系到用人单位的成本和风险, 关系到劳动者的积极性和用人单位的发展和前景。

广义的劳动包括就业和创业, 包括体力劳动和脑力劳动, 包括管理者的劳动和被管理者的劳动, 即所有人的劳动。本书的劳动指狭义的劳动, 特指劳动者的劳动, 因为劳动法律关系自劳动者提供劳动之日起建立。劳动法也只规定劳动法律关系中与劳动者和用人单位有关的法律权利和法律义务。

全面依法治国的新时代已经到来, 劳动法体系成为全面依法治国的法律体系中的重要内容, 是用人单位依法管理单位及劳动者的核心法律。随着社保入税的改革, 劳动者和用人单位会更加关心劳动法。劳动法律法规非常多, 非常复杂。本书针对常见的、疑难的、易发生纠纷的劳动法律问题进行梳理和整理, 具有很强的实践指导意义。

本书贯穿用人单位劳动用工的全过程。从劳动关系的建立、劳动合同的签订、劳动合同的履行、劳动者的培训管理、劳动者权益的保护、劳动合同的解除和终止、劳动争议的处置、法律责任和法律后果的承担等多维度进行了立体化的分析。分析浅显易懂, 读者可以根据需要进行选择性阅读并直接知道自己的行为或者用人单位的行为是否合法, 知道自己该做什么, 不该做什么, 该如何做。

劳动法是一种典型的社会法, 兼具私法自治和公法强制的特征, 劳动者总体来讲处于弱势地位, 与用人单位是管理与被管理的关系, 用人单位与劳动主管部门也是管理和被管理的关系。如何平衡劳动者和用人单位之间的劳动关系, 如何平衡主管部门和用人单位之间的行政管理关系, 劳动法中有规定, 本书中也有讲述。

生活实践中, 劳动者不懂劳动法, 自身的合法权益容易受到侵害, 又不知道如何用劳动法保护自己; 用人单位不懂法, 导致用工风险不断升高, 用工成本不断攀升, 用人单位不断陷入劳动纠纷中。用人单位和劳动者都有必要深入学习劳动法, 遵守劳动法, 用好劳动法, 出现劳动争议时正确适用劳动法。

本书是专业律师集体智慧的结晶。本书作者来自全国不同地域的律师, 都有丰富的劳动纠纷仲裁经验、劳动纠纷诉讼经验和企事业单位法律顾问经验, 既代理过劳动者, 又代理过用人单位。因此, 本书具有很强的实践性和操作性。本书有案例、有问题、有答案, 有方案, 有建议, 有法条, 有理论, 有实践。 “八有”使得本书是一本法律工具书, 是一本管理工具书, 是一本劳动法问题方案书, 是一本劳动争议解决指导书。本书对劳动者和用人单位都具有重要的参考价值, 值得劳动者、职业经理人、人事专员、企业家、单位领导等人士阅读。

李 军 范培红