6.劳动者应遵循哪些义务？

根据我国宪法的规定，劳动既是公民的法定权利，也是公民的法定义务。而根据《劳动法》第3条的规定，劳动者在享有一系列劳动保障的权利的同时，也必须履行相应的劳动义务，包括：（1）完成劳动任务的义务；（2）提高职业技能的义务；（3）执行劳动安全卫生规程的义务；（4）遵守劳动纪律和职业道德的义务。

在上述4项劳动义务中，完成劳动任务是最根本的义务。用人单位雇用劳动者，向他们支付劳动报酬的根本目的在于促使劳动者提供劳动，而劳动者劳动的目的即在于完成劳动任务，若劳动者无法有效完成劳动任务就是最大的失职。提高职业技能和执行劳动安全卫生规程，既是劳动者的义务，也是劳动者享有的劳动权利，具有一体两面性。用人单位与劳动者必须相互配合，用人单位应提供劳动安全卫生保护和职业技能培训，保障劳动者的权利；劳动者也应当执行用人单位的劳动安全卫生规程，参加职业技能培训以提高职业技能，履行法定的义务。而现代劳动关系下，用人单位组织劳动者进行有序的生产经营活动，为保障生产活动的高效运行，劳动者必须严格履行岗位职责，遵守劳动纪律和职业道德，这样既有利于生产经营活动的组织，也保障了用人单位的合法权益。

《劳动法》对劳动者没有切实履行劳动义务的行为也作出了相应的处罚规定。例如，《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。又如，《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人（根据《劳动合同法》第40条的规定，也可以额外支付劳动者一个月工资），与劳动者解除劳动合同。