5.劳动者享有哪些原则性权利？

劳动者作为劳动关系中的一方主体，相对于用人单位而言，是弱势的一方。我国《劳动法》为保护劳动者，明确规定了劳动者可享有的原则性权利，用人单位及其他个人或组织依法不得侵犯劳动者的原则性权利。

根据《劳动法》第3条的规定，劳动者的原则性权利包括以下8项：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利，如参加和组织工会的权利。

与此同时，《劳动法》通过具体的章节、条文对劳动者享有的原则性权利又作了详细规定。例如，针对“平等就业和选择职业的权利”，《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条针对就业性别歧视问题，又明确规定了“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。