38.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位解除劳动合同主要有3种类型，包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位单方随时解除劳动合同、用人单位单方提前通知解除劳动合同。

（1）用人单位与劳动者协商解除劳动合同。顾名思义，在这种情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，用人单位就可以解除劳动合同。

（2）用人单位单方随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方随时解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

（3）用人单位单方提前通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条的规定，当劳动者存在下列情形时，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。