31.用人单位未与劳动者明确约定竞业限制补偿金就无须支付补偿金吗？

情景再现

某甲于2013年7月15日入职某网络公司，从事软件工程师工作，双方订立了3年期限的劳动合同，约定某甲的月工资为3万元。此外，双方订立了《保密及竞业限制协议》。在该协议中，双方约定，某甲在工作期间及离职后，应当保守其所知悉的网络公司的商业秘密，且在离职后2年内，某甲不得到生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供劳务等。2016年7月14日劳动合同到期后，网络公司在支付给某甲终止劳动合同经济补偿金后，与其终止了劳动关系。2017年3月，某甲向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求网络公司支付2016年7月15日至申请当日的竞业限制经济补偿。

法律分析

用人单位与劳动者在竞业限制协议中只约定劳动者履行竞业限制义务而未约定支付竞业限制经济补偿金，并不意味着该竞业限制协议当然无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条第1款的规定，如果履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动者在履行竞业限制义务后，可催告用人单位依法及时支付经济补偿，如果用人单位明确表示或以实际行为表示不支付经济补偿，则劳动者可不再履行该竞业限制义务。因此，网络公司与某甲订立的《保密及竞业限制协议》虽未约定支付竞业限制的经济补偿金，但某甲确实履行了竞业限制义务，网络公司仍须依照相关规定向某甲支付相应的经济补偿金。