第一章 劳动法基础知识

1.《劳动法》与《劳动合同法》是什么关系？

《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会通过，自1995年1月1日起施行。《劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人大常务委员会通过，自2008年1月1日起施行。虽然两者都规定了劳动者法律保护的内容，且《劳动合同法》在《劳动法》之后颁布，但并不能因此认为《劳动合同法》取代了《劳动法》。《劳动法》虽然颁布时间较早，但它并没有被国家废止，仍然是现行有效的。《劳动法》与《劳动合同法》的关系，主要可以概括为以下几点：

（1）从颁布时间来看，《劳动法》颁布在前，《劳动合同法》颁布在后，《劳动法》是旧法，《劳动合同法》是新法。当两者关于同一内容的规定不一致时，根据新法优于旧法的原则，适用《劳动合同法》。（2）从法律效力范围来看，《劳动法》是一般法、母法，规定了劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险、劳动争议等诸多劳动相关的法律内容；而《劳动合同法》是特别法，属于《劳动法》的子法，仅对劳动合同相关内容进行详细规定。因此，对工作时间、工资、劳动安全卫生等内容应当适用《劳动法》，而劳动合同的相关内容，如果《劳动法》和《劳动合同法》的规定不一致，根据特别法优于一般法的原则，应当优先适用《劳动合同法》。（3）从法律位阶来看，《劳动法》和《劳动合同法》都是全国人大常务委员会通过的法律，在我国的法律规范体系中，都属于一般法律的范畴，在效力上是平级的，《劳动法》与《劳动合同法》的法律效力层级并不存在谁高谁低的问题。

总的来说，《劳动法》和《劳动合同法》都是现行有效的国家法律，《劳动合同法》取代了《劳动法》的说法是错误的。只有在劳动合同相关的内容中，如果《劳动合同法》有不同于《劳动法》的内容，应当优先适用《劳动合同法》。而工作时间、工资、劳动安全卫生等内容应当适用《劳动法》。

例如，《劳动法》与《劳动合同法》均有关于“员工连续工作十年以上签署无固定期限劳动合同”的规定，但是两者的具体规定却有差别：《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同；而《劳动合同法》第14条第2款规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。假设劳动者某甲已经在A单位连续工作满10年了，当他与A单位续订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只有当他要求与单位订立无固定期限劳动合同时，单位才应当和他订立无固定期限劳动合同；而按照《劳动合同法》的规定，除非某甲要求订立固定期限劳动合同，否则单位就应当默认和他订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》与《劳动法》的适用规则，这里应当适用《劳动合同法》，某甲无须主动和单位申请签订无固定期限劳动合同，单位应当主动与其订立无固定期限劳动合同。