第二章 劳动合同

15.劳动关系与劳务关系有什么区别？

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬，受劳动保护。劳务关系则是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系与劳务关系都是劳动力的交换，一方提供劳动力，作出劳动行为，而另一方则相应地支付报酬。劳务关系与劳动关系的区别是显著的，主要包含以下6点：

（1）法律依据不同。劳动关系由《劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系应签订书面劳动合同。劳务关系由《民法总则》《民法通则》《合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

（2）主体不同。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。

（3）双方是否存在隶属关系。处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系。而劳务关系中，不存在一方是另一方的职工且受其管理约束的隶属关系。

（4）双方承担的义务不同。劳动关系中的用人单位必须按照法律、法规和地方规章等为职工办理社会保险的义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方不存在必须为另一方办理社会保险的义务。

（5）管理方式不同。用人单位具有对劳动者违章违纪行为进行处理的管理权。劳务关系中的一方对另一方虽然也可以不再雇用，或者要求另一方承担一定的经济责任，但不存在一方取消另一方的职工“身份”的情况，即不包括因其过错而解除劳动合同或给予纪律处分等形式。

（6）支付报酬的方式不同。劳动关系中，用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。而在劳务关系中，一方向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，付出劳务的一方得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。