9.用人单位合法制定的规章制度是否对劳动合同有规范效力？

根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位规章制度的内容，主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容。而劳动合同作为用人单位与劳动者建立劳动关系的凭证，它的主要内容也包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。可以说，劳动合同与用人单位的规章制度在内容上具有相同性，劳动合同中关于上述内容的约定实际上是用人单位对自身规章制度的重申与强调。因此，用人单位制定的劳动规章制度，在法律上应视为劳动合同的附件。劳动合同有准身份合同的性质，劳动者通过与用人单位依法订立劳动合同，确立劳动关系后即加入用人单位，成为其中的一员，服从用人单位指挥、安排与监督，即双方在一定意义上存在附属性，劳动者不仅负有劳动义务，还承担法定义务如服从义务、保密义务等。所以，用人单位制定的规章制度只要不违反法律法规的规定，劳动者就应当负有遵循义务。