8.劳动者有年龄限制吗？

情景再现

某甲14岁时初中毕业，因家庭条件不好未上高中，辍学后前往某城市找工作。但他找工作却屡屡受挫，众多用人单位均因为他年龄偏小而拒绝录用他。但某甲认为自己身强力壮，完全能够胜任那些工作要求。为此，某甲咨询了当地劳动局，劳动局答复说他的年龄低于法律规定的最低劳动年龄，不能成为一名“劳动者”，只有等他年满16周岁了，用人单位才能雇用他，并和他签订劳动合同。

法律分析

劳动能力是合格劳动者必须具备的，因为劳动者只能亲自进行劳动。此外，对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人，不能与用人单位建立劳动关系。

但是，具有劳动能力和劳动自由并不意味着就能成为法律意义上的合格劳动者。国家从保护未成年人与老人合法权益的角度出发，为劳动者设置了年龄限制，不满足年龄要求的个人同样不能与用人单位签订劳动合同，从事劳动。劳动者的年龄限制，包括最低年龄限制和最高年龄限制。

（1）最低年龄限制。根据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。只有某些特定的用人单位才能招用未满16周岁的未成年人，具体是指文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位不得违反法律规定招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。与此同时，我国《劳动法》《未成年工特殊保护规定》对于用人单位招用年满16周岁、未满18周岁的未成年工还有特别规定。总体而言，未成年工不得从事有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（2）最高年龄限制。根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，劳动者退休后开始享受养老保险待遇，同时与用人单位的劳动合同终止。由此，当劳动者达到退休年龄后，在法律上就否定了他们“劳动者”的身份，既要与现有的用人单位终止劳动合同，也不能与其他用人单位重新签订新的劳动合同。当前法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。